我们知道，无论是企业职工，或是事业单位，参加的都是城镇职工社会保险，因此在缴费方式、计算办法上都是一样的。

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我们还知道，影响养老金多少的因素有6个，即退休时上年度全省在岗职工月平均工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄。在同等条件下，两者是没有区别的

可现实生活中许多企业为了节省成本，往往都是按照当地最低基数(60%)给职工缴纳保费，而事业单位大都是按照100%来给职员缴纳保费，60%保费的养老金指数为0.6，而100%的养老金指数为1.0。由于指数相差0.4个百分点，在缴费年限、社平工资、缴费工资等数据相同的情况下，企业和事业单位之间的养老金就巳经拉开了差距。

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企业没按照实际工资缴费

缴费基数理论上说是要按照实际工资来缴费的，而企业往往为了节约成本，选择按照最低基数缴费。而公务员、事业单位一般情况下是选择的100%，极个别可能达到更高的缴费基数，所以这是企业养老金和公务员、事业单位养老金相差甚远的另一个最重要的一个原因。

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对社保缴费不够重视

很多人对社保有误解，一是认为没用，能不交就不交。二是不晓得断缴的弊端，时有时无，其实年限对养老金的多少的影响是很大的。

但是公务员、事业单位则不存在这个问题，直接缴纳到退休。

虽然这些情况都存在，但都将是过去式，首先我们国家养老金并轨，以后所有养老金统一上调。其次法律意识普及，现在人们法律意识提高，不给交社保是要吃官司的。最后，国家最近划拨国企的10%股权给社保基金，有多重要大家知道了吧。

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