马云曾说过："一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长。一是员工的成长，一个客户的成长。"而对于员工的成长与福利，无疑董明珠是榜样。

董明珠送员工房承诺将兑现，格力投资20亿建设人才公寓。本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。本项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅；1栋商业及邻里中心及1栋幼儿园组成。

据悉，该项目位于公司总部附近的香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧。占地面积约80719.95㎡，总建筑面积约为278402平方米，其中人才公寓住宅约为179288平方米。项目含11栋高低错落的住宅楼，提供住宅3180套，其中40平方米的户型473套，60平方米的户型2707套。项目还配套一栋商业及邻里中心、一栋幼儿园，以及约1900个车位的地下车库。

今年5月16日晚，广东珠海体育场“格力2018再启航”晚会上，格力电器董事长董明珠放言，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”只是没有想到，这个承诺很快就要兑现。

早在2017年1月10日，董明珠获评“2016十大经济年度人物”，在颁奖现场，董明珠表示：“我去年成为网红，就是我给我的安装工加了100元，为我的员工每个月增加1000元，年底我们发奖金平均每个人有1万元，而且还给他们送了一部手机。”针对网上一些黑格力的言论，董明珠表示，“我们先涨了1000块钱工资，年终发年终奖，再送一个手机，有什么不可以呢？有什么值得大惊小怪的？你有意见，你也可以给员工送一台手机。”

其实，格力电器的大方分红也是历来的传统。2017年4月26日，格力电器发布2016年度报告，称拿出108.28亿元给股东分红。这一大手笔分红一举超越第一股贵州茅台，创造了公司历史新高，在业界堪称“石破天惊”。

说起公司

福利，大家津津乐道的还有华为、阿里、腾讯、百度等互联网公司。阿里巴巴2019年第一季度收入809.2亿元，同比增长61%。这份财报好看的不是营业额或是季度增幅，是高达164亿的股权激励。截至2018年6月，阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元，在中国互联网企业中居第一位。阿里巴巴对加班的员工提供免费晚餐，但是享受免费晚餐并不需要上级的审核。当然，不需要审核的免费晚餐自然会有人蹭吃，但阿里巴巴的管理哲学是选择相信员工，"天天蹭吃又不加班，自然会有人说你"。另外一个不需要审核的福利是，只要怀孕的员工，每人可以领两件孕妇装。"企业文化落到实处就是相信员工，相信员工是很重要的企业文化。"

华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。除了不能表决、出售、拥有股票之外，股东可以享受分红与股票增值的利润。并且，每年所赚取的净利，几乎是百分之百分配给股东。事实上，即使一个刚入公司的本科系菜鸟，起薪也比一般企业高，以第一年月薪人民9千元换算，加上年终奖金，年薪至少人民币15万起跳。工作2年至3年，就具备配股分红资格。在华为有“1+1+1”的说法，也就是工资、奖金、分红比例是相同的。随着年资与绩效增长，分红与奖金的比例将会大幅超过工资。

反观国内一些上市公司的老板，只顾自己高价减持，有的只顾自己每年拿几千万的高新，而对员工福利却不闻不问。上市公司像董明珠、任正非等良心老板，或者送员工房子，或者对员工进行股权激励，实际上是一种企业文化，可以很好地增加企业的凝聚力，让员工真正地把企业当成自己的“家”。