灵活社保也就是我们通常所说的个人身份参保的情形，关于退休年龄的问题，可能是灵活就业人员最为关心的问题。男性的退休年龄，统一为60岁，很多省市都执行同样的政策，但是关于灵活就业人员女性的退休年龄，各地区可能是不一样的。

有的地区则是一刀切，只要你退休的时候是个人身份参保，那么女性就是55岁退休。有的地区则是根据每个人的缴费情况来界定她们到底是50岁退休，还是55岁退休。比如重庆地区，如果在达到法定退休年龄的当月是个人身份参保，参加工作时间早，在1996年1月1日之前已经首次参加了职工养老保险的女性，即便是个人身份参保的灵活社保，也可以50岁退休。反正，你在1996年之后才开始参保并且之前还没有视同缴费年限的女性，那你就需要等到55岁的时候才能进行退休了。

个人觉得，这种根据工作和参保时间来判定退休年龄的方式还是比一刀切更合理。这样至少防止了，很早就参加工作，但是却因为工作的人员，要等到55岁才能退休的情况。

就业困难，没钱交社保，还要55岁退休，灵活就业人员如何等到退休？

​根据国家现行的政策，针对就业困难的灵活就业人群，大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上以及因失去土地等原因难以实现就业的就业困难人员，国家也在不断健全就业援助制度，通过鼓励企业吸纳、扶持创业和灵活就业、公益性岗位安置等措施，实行优先扶持和重点帮助。

在鼓励企业吸纳困难人员就业方面，国家已经出台了一系列具有含金量的政策措施：

一是职业培训补贴。对按规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的在职职工，培训后取得职业资格证书的，给予职工或企业职业培训补贴。今年国务院还出台政策，对取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，通过失业保险基金给予技能提升补贴。

二是社会保险补贴，对招用就业困难人员并缴纳社保费的单位，在一定期限内给予社会保险补贴。

三是稳定岗位补贴，对未裁员或裁员率低于统筹地区登记失业率的企业，按上年度实际缴纳失业保险费的一定比例给予稳岗补贴，用于支持企业发放职工生活补助、缴纳社会保险、开展职工培训等。

四是：对于个人身份参保的就业困难人群，很多地方还有政策补贴，比如重庆地区就是按照自己缴纳社保费的2/3进行补贴，力度也是相当大的。

其实对于就业困难的人群，国家还是在积极创造更好的就业环境以及社保补贴，既然目前还没有能50岁退休的政策，那么也只能依靠现有的补贴政策。