为何工厂宁养10个闲管理，也不愿多养一个普通员工，原因很现实

如今工厂招工难成了东莞这些工业区最大的打击，很多实力不强的小企业都抗不住纷纷倒闭了，勉强存活下来的一些工厂，也是在生死边缘挣扎着。而且这些工厂还有这么一个现象，越是招工难，越是在出现问题的时候质问员工，第一时间拿员工开刀，工厂老板宁愿辞退大量员工，却不会对管理层过问一句，甚至留着一批只会在老板面前拍马屁的管理层，这样的工厂会有什么样的前途呢？

小编记得董明珠说过这样一句话：如果要开除10个不合格的员工，那么一定要先开除他们背后不合格的经理。但是有多少老板能做到这样呢？

网友1、现在中国式的管理就是，五个做事的，六个管理的！老板招的管理人才，大多都是会做人，有几个会做事的呢！但是就喜这样的管理者！员工如果向老板反映什么事，老板一般不会信，如非你有正据。老板的理念就是，管理层永远都比普通员工强！

网友2、员工累死累活的干，一天还专挑员工的不是，说白了就是想刻扣员工的血汗钱，如果老板时不时来车间考查，那些管理层的立马让员工按照合格标准的方式操作作业。等老板走后就让员工拼命的赶产量，快了还想更快，每个月工资都不够养家糊口。其实没有员工的努力就没成功的企业，如果老板想成功减少管理层的人员给员工加薪。不看重员工的老板就等于不看重自己的企业，早晚都得关门倒闭。

网友3、我都不想说的，我们工厂就是这样的，老板请个经理，经理找情人管理车间，车间主任靠拍马屁，干活的工资少，只要是拍马屁的，送礼的，帮经理家做事的工资都他m的高，还整天玩个手机…

网友4、很多管理者都是靠关系耍嘴皮进入工厂，能力又很差整天在工厂闲得没事干，对付老板有一套，对付员工有一套，员工以管理者不服，却也无可奈何，当前很多员工选择离职的原因就是对管理者的不服而选择离开的

读者朋友们，你们所在的工厂或公司是否也养着一批闲管理呢？你们觉得老板为什么要这样做呢？

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