“秒懂”社保新规重磅来袭，为何到手工资却变少了？
社保，顾名思义，是一个人在社会中生活和生存的保障。最明显的就是，社保和我们养老有着密切的关系。所以人们也越来越重视保险。如今社保出台新规，但是在这个基础上，人们也算了一笔账，到手的工资却变少了，这是为什么呢？今天针对这个问题，小编来简单的分析分析，让大家能秒懂新规。
其一就是，新政规定社会各项保险由税务部门统一征收。这个不重要，不管什么部门收，都是一个交。但是交的方式却出现了变化，也更加的严格了。以往很多企业都是按照社保最低基数进行缴费，如今却要按照员工的实际工资进行缴纳了，这个大家应该好理解，所以你的工资越高，你交的社保就越高，到手的工资自然就少了。
其二就是无形中增加了老板的压力。比起到手的工资少了，老板应该是最难过的。因为根据员工实际工资进行缴费，可以反映出整个公司的经营状况。而且还能反映出“全名社保”的观念，杜绝公司不给员工上社保，或者想方设法少缴费或虚假缴费的现象。对此，很多的网友表示，他们要告诉老板去。是的，小编支持各位，是应该让更多的老板知道。
但是从另一方面来说，虽然到手的工资少了，然而你多交的钱也已经存入了你的社保账户，并没有流失。而且个税起征点高了，你到手的工资少了，也意味着你交的税也在减少。但是针对这个问题，不同的人也有不同的看法，很多人表示，工资少了，对其它行业将会产生重大的影响，因为到手工资，影响消费情况。
以上就是社保新规通俗易懂的解释，是不是秒懂。对此，关于此问题，大家是怎么看待的？是否还有其它不同的观点？欢迎交流和讨论。
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