2018年接近尾声，又到了总结一年薪酬水平的时候了。

风险和人力资本解决方案提供商怡安发布了2018中国人力资本洞察与趋势报告（以下简称“报告”）。报告的调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、地产、医药、汽车、化工、物流等十余个重点行业。

根据报告显示，2018年中国企业平均员工薪酬增长为6.4%。最近五年GDP与薪酬涨幅均保持在相对稳定的状态，预计这一数据2019年仍将保持相对稳定，将小幅上涨至6.5%。其中薪酬涨幅最高的的三个行业分别为房地产、本土医药和高科技，分别为8.9%、7.7%和7.5%。根据预测，2019年本土医药和高科技的涨幅仍将继续上升，但地产行业的涨薪幅度将有所下降。

离职率方面，2018年中国各行业的员工平均离职率为20.6%，其中主动离职率为15.5%，被动离职率为5.1%。按行业来看，房地产、工程行业的员工被动离职率相对较高，分别为10.8%和8.3%，而零售和酒店行业的员工主动离职率排名各行业头两名，分别为40.1%和33.0%。

有趣的是，尽管零售行业和工程行业的员工离职率相对较高，但其人员编制增长也相当迅速。据统计，2018年零售行业的人员编制增长率为15%，工程行业的此项数据则为13.4%，二者分居人员编制增长的前二名。

报告提出的一个趋势是新薪酬，即针对不同员工推出个性化的薪酬体系。怡安全球合伙人、怡安翰威特大中华区绩效和薪酬负责人张卓磊在接受媒体采访时表示，“新薪酬”正在成为企业薪酬体制改革的新方向。

随着零工经济时代的到来，按时雇佣、按件收费、移动办公等新的办公形式已经越来越多的出现。企业如何吸引零工时代的雇员以及需要对这些雇员承担什么样的责任与义务，将是众多企业所面临的挑战之一。此外，许多行业的格局正在被重新塑造，某些技能程度与社交程度相对较低的工作岗位在未来被自动化或人工智能技术等所取代的可能性也越来越高。作为企业该如何识别出那些可替代的岗位，而作为员工又该如何避免自己被技术所取代。包括战略思维、创意、用户体验、数字化应用等能力将是重中之重。