打工难，当老板更难，当一个好老板更是难上加难。随着我国对公司管理越来越严格，现在想办一家好公司，想当好一个老板，门槛越来越高了。大家知道吗？从今年开始，公司又要多交一种钱了——残疾人就业保障金出台了。你可能会说，不是早就出台了吗？不交也没啥事呀。

那你可大错特错了，从今年开始，残联与国地税已经达成合作，各企业只要登录国地税系统，残疾人就业保障金就自动帮你算好，不交都不行了。缴纳时间为每年的8月1日到11月30日，也就是说今天正好是最后一天了。如果错过了今天，就要额外缴纳滞纳金了。具体的规定请看下面。

一、什么是残疾人保障基金？

《中华人民共和国残疾人保障法》规定：“机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业。”

根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

企业每年应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。

简单的说，残疾人保障基金就是为残疾人提供保障的。你可能会说，残疾人有那么多吗？据2017年中国残疾人联合会发布的数据显示，我国残疾人总数已经超过了8500万。截止到去年年底，我国人口总数为13.9008亿。相当于说每15个中国人中，可能就有一个残疾人。

在中国大街上，是不是很少看到残疾人？那是因为中国目前的建设对于残疾人来说，还不是很友好。很多残疾人非常乐于参与到社会生活中来，但是由于种种原因，残疾人却总是得不到机会。为了帮助残疾人就业，因此制定了残疾人保障基金。

二、所有的企业都要缴纳残疾人保障基金吗？

1.根据《残疾人就业条例》第八条和第九条规定，用人单位如果安排残疾人的就业比例达到了1.5%以上，那么可以不缴残疾人保障基金。如果没有达到，则需要缴纳相应的残疾人保障基金。

2. 对于公司注册时间未满3年的，在职员工总数低于20人（包含20人）的企业，可以免缴残疾人保障基金

3.用人单位如果遭遇到了自然灾害，造成了重大经济损失的，可以申请减免或者缓缴残疾人保障基金。具体办法，由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

4.用人单位有资源招聘残疾人，或者是跟第三方服务机会合作，可以安排残疾人就业的企业，可以酌情减免残保金。

三、如果不缴纳保障金会怎么样？

今时不同往日，以前收到残联的信件，可能说不交也没啥事，但是现在不行了。根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”

比如说，某公司一年需要缴纳100万残保金，但是拒不支付。那么每一天就会产生100万*5%的滞纳金，也就是5000块。如果拖欠一整年的话，那就是280万元。而且还可能会被追究法律责任。根据规定，如果公司在相关部门提醒后，仍然不交残障金。依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任，其行为属于犯罪的移交司法机关依法办理。

四、用人单位安排的残疾人就业人数如何计算？

根据规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

需要注意的是，不同残疾人标准也有不同的计算方式。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-3级）人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

另外，也不是说安排好了残疾人就完事了，企业在安排残疾人就业后。在每年的4月30日之前，要规定如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未按规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。如果在残障金征收机关检查中，发现企业假报数据，少交残障金的，相关单位会进行相应的催报和追缴。

五、安排了残疾人，可以减免多少钱？

这里以一家职工数量为1000人的公司为例，算平均个人年薪为15万元，公司里没有安排残疾人，缴纳残障金的比例为1.5%。那么一年的残保金为【残保金=1000*1.5%*150000=2250000】。

如果该企业安排了8名2级残疾人员（用人单位安置1~2级残疾人就业的一个人相当于两个其他等级残疾人安置名额），残疾人工资按3500一个月计算。

那么该公司需要支付残疾人一年的工资为：378000元。

相当于一年可以减免2250000-378000=1872000元。

算下来的话，安排残疾人比缴纳残障金要划算得多。而且，这还是在没有计算残疾人生产价值的情况下。需要注意的是，入职的残疾人必须要到相关部门做备案才有效哦。

六、总结

其实不止是我们国家，在全世界都有该基金的存在。比如在德国就有相关法律规定，只要是超过了20个人的用人单位，都有义务将5%的岗位提供给残疾人。否则的话，将会面临高额罚款。残疾人是需要全社会关心和帮助的群体，促进残疾人就业是全社会的共同责任。

从残障金也可以看出，我们国家对于用人单位的管理也是越来越规范了。残障金与地税的合并，一方面为公司财务管理工作带来了便利，另一方面也向公司提到了更高的要求。因此，各位财务人员与老板们，一定要及时学习，拥抱变化。