照直说，对于“60岁退休太年轻”这种说法的出现，我并不感到意外。在有关部门倡导延长退休年龄这种大背景下，总会有人站出来，为某些部门的这种做法鼓与呼。毕竟在任何时代，“红嘴”总是不会缺少的。试想计划生育政策，如今可以评判是非功过了，但在几年之前，多年之前，有多少人鼓吹过这项政策，捍卫过这项政策？所以，“60岁退休太年轻”这种说法的出现很正常。如果没有这种说法的出现，反倒是不正常了。

我相信确实是会有人赞同这种说法的。但支持这种说法的人，应该是工作轻松，且有权力在手的人。通常也就是在机关与事业单位工作的，并且是有一官半职的。但60岁之后，这些官员是否还适合留在职位上是值得商榷的。毕竟作为这些机关事业单位来说，人员还是年轻化一些为好，如果都是60岁以上的，或者60岁以上的官员占据了很大的比例，这必然影响办事效率，而且思想也会老化，不适应时代的发展。所以，即便这些政府机关与事业单位的官员支持60岁退休太年轻的说法，但我还是认为，这些人留下来可以，但必须从领导岗位上退下来。也不能在一些比较重要的岗位上，届时看看他们是否还认为60岁退休太年轻了。

对于大多数的工薪阶层来说，其实并不存在60岁退休太年轻的问题。因为对于很多人来说，不是60岁退休的问题，而是40岁、50岁就已经找不到工作的问题。所以，要认定60岁退休太年轻的话，首先还是要解决40、50岁找不到工作的问题。只有先解决了这个问题，谈论60岁退休太年轻的话题才有意义。40、50都找不到工作，谈论60岁退休太年轻就是自欺欺人了。当然，这个问题如果解决不了的话，可以实行弹性退休制度。找不到工作的40、50都可以退休，而找得到工作的，60岁继续工作也可以。总之是不能让找不到工作的40、50人员也拖到60几岁退休，这无形之中给40、50找不到工作的人员增加了巨大的生活压力。

当然，60岁退休也不能一刀切。这个与60岁退休是否太年轻没有太大的关系。比如一些有技术专长的人，60岁之后还可以发挥光与余，如果身体还能够支持其工作的话，这种专业型人才与技术型人才，他们是可以继续留在岗位上的。至于其他的职员，还是从原来的岗位上退下来为宜，将原来的岗位交给年轻人，不要影响年轻人就业。至于留下来做什么，就看有没有适合老年人的工作了。如果除了当官之外没有别的合适的工作的话，还是退下来为好，别给自己工作的单位增加不必要的麻烦，成为单位的负担。