60岁退休真的太年轻了吗?

照直说,对于“60岁退休太年轻”这种说法的出现,我并不感到意外。在有关部门倡导延长退休年龄这种大背景下,总会有人站出来,为某些部门的这种做法鼓与呼。毕竟在任何时代,“红嘴”总是不会缺少的。试想计划生育政策,如今可以评判是非功过了,但在几年之前,多年之前,有多少人鼓吹过这项政策,捍卫过这项政策?所以,“60岁退休太年轻”这种说法的出现很正常。如果没有这种说法的出现,反倒是不正常了。

我相信确实是会有人赞同这种说法的。但支持这种说法的人,应该是工作轻松,且有权力在手的人。通常也就是在机关与事业单位工作的,并且是有一官半职的。但60岁之后,这些官员是否还适合留在职位上是值得商榷的。毕竟作为这些机关事业单位来说,人员还是年轻化一些为好,如果都是60岁以上的,或者60岁以上的官员占据了很大的比例,这必然影响办事效率,而且思想也会老化,不适应时代的发展。所以,即便这些政府机关与事业单位的官员支持60岁退休太年轻的说法,但我还是认为,这些人留下来可以,但必须从领导岗位上退下来。也不能在一些比较重要的岗位上,届时看看他们是否还认为60岁退休太年轻了。

对于大多数的工薪阶层来说,其实并不存在60岁退休太年轻的问题。因为对于很多人来说,不是60岁退休的问题,而是40岁、50岁就已经找不到工作的问题。所以,要认定60岁退休太年轻的话,首先还是要解决40、50岁找不到工作的问题。只有先解决了这个问题,谈论60岁退休太年轻的话题才有意义。40、50都找不到工作,谈论60岁退休太年轻就是自欺欺人了。当然,这个问题如果解决不了的话,可以实行弹性退休制度。找不到工作的40、50都可以退休,而找得到工作的,60岁继续工作也可以。总之是不能让找不到工作的40、50人员也拖到60几岁退休,这无形之中给40、50找不到工作的人员增加了巨大的生活压力。

当然,60岁退休也不能一刀切。这个与60岁退休是否太年轻没有太大的关系。比如一些有技术专长的人,60岁之后还可以发挥光与余,如果身体还能够支持其工作的话,这种专业型人才与技术型人才,他们是可以继续留在岗位上的。至于其他的职员,还是从原来的岗位上退下来为宜,将原来的岗位交给年轻人,不要影响年轻人就业。至于留下来做什么,就看有没有适合老年人的工作了。如果除了当官之外没有别的合适的工作的话,还是退下来为好,别给自己工作的单位增加不必要的麻烦,成为单位的负担。

发表评论
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

相关文章

推荐文章

'); })();