说到社保，相信大家都不陌生，进入职场以后，我们就会接触到五险一金，五险包括：养老保险，工伤保险，生育保险，医疗保险以及失业保险，一金指的就是住房公积金。个人在公司或者企业上班，企业就必须要为职工缴纳社保，这是一种强制性的法律要求。而个人投保，全凭个人意愿，没有强制性的要求。那么自己交社保和在公司交社保有什么区别呢？待遇会有什么不同？相信很多人对此不是很了解，下面随曦光一起来了解下：

个人交社保和在公司交社保主要区别在这几方面：

一、缴纳险种不同

公司为职工缴纳社保，一般要投五险，即：养老、医疗、工伤、生育保险。而个人以灵活就业人员身份投保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

二、缴费基数不同

公司在缴纳社保时，是按照职工上年度平均工资来计算的，高于社平的300%的，按照300%缴纳，低于社平60%的，按60%缴纳，也就是说跟职工本人的平均工资挂钩。

个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三个档，供个人选择，三档的缴费基数都在社平的60%-300%之间。

三、缴纳费用不同

在公司，企业给我们缴纳社保时，养老保险的缴费总额一共为28%，其中单位承担20%，我们只需要按照个人缴费工资的8%缴费就可以了。医疗保险缴费这一块，单位承担缴费总额的6%，个人只需承担2%，失业保险是单位承担2%，个人承担1%。

如果是自己交社保，个人参加养老保险的缴费基数是按照当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例是20%，其中12%计入统筹账户，8%进入个人账户。其中基本医疗保险的缴费也是8%，没有个人账户，全部计入统筹账户。

因此，公司缴纳比个人缴纳费率水平要高。

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四、享受待遇不同

企业为职工缴纳的保险除了养老和医疗外，还会缴纳失业，工伤和生育保险。如果大家有一天失业了，还可以领取一段时间的失业金。

但如果是个人缴纳的社保，只缴纳了医疗和养老保险，是无法享受到其他保险带来的福利，比如生育保险有90多天的产假、生育津贴和补助金等等。

同时，如果是在外地工作的话，只能参加职工社保，不能自己缴纳。

所以根据多缴多得的原则，作为自由职业者，缴的越少，享受到的待遇以及退休后领取的养老金当然也就越少。