随着国家社保障制度的不断完善，我国的社保制度一直在更新。今年社保制度又有新动向，其中和企业关系最为密切的一条就是将各项社会保险费交由税务部门统一征收，员工社保要按照实际收入进行缴纳，这样一来虽然给员工的晚年生活提供了更坚实的保障，但是却给企业增加了大量的负担。

但是近年来市场形势并不是很乐观，大部分中小型企业解决了很多就业问题，但是其本身利润小，生存已经十分困难，员工社保对于他们来说本就是一笔沉重的负担。而且很多员工本身也不愿意缴纳社保。所以很多企业想尽各种方法来规避社保，降低人工成本，那么究竟有没有合法的不需要缴纳社保情况？​

接下来小编就为大家总结一下用人单位不为员工缴纳社保也合法的6种情况！

一、聘用退休人员

根据《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。

因此企业为节约人力成本，与退休人员签订劳动合同。因为退休人员本身已享有受基本养老保险待遇的，所以若企业返聘了一些已到退休年龄的员工是不用给对方购买社保的。这样以来

二、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

因为兼职人员本身有自己的工作，已经与单位签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。兼职人员与聘用者签订了兼职协议，所以该企业也不用为其缴纳社保。

三、聘用实习生

因为一般来说大学生的关系人还属于学校，所以大学实习并不足以形成劳动关系。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得获取知识和社会实践能力，与实习单位并未构成劳动关系，所以实习单位也不用为其购买社保。

四、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工的工资就是个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，个体工商户还可以给公司开具发票降低成本，所以这种情况也不需要缴纳社保。

五、聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。所以接受企业并不用为这部分员工购买社保。

六、AI机器人。

近年来，随着科学技术的发展，人工智能已经开始充斥着我们的生活和工作的方方面面，人们的危机感也越来越严重。因为AI智能机器不仅能够代替人的日常工作、提升了工作效率，还绝对服从管理。更重要的是不用交社保，给工资，节省的人工成本。

总而言之，虽然新的社保政策是从员工利益出发的，但是也要考虑到企业的处境的负担，否则企业生存困难，社会失业率也会增加。