2019年后，国企的工资可能会有3个“变化”，很多人还不知道！

对于国企。相信是很多人向往的地方，也是很多家长希望孩子去工作的地方，相比普通企业，在福利待遇和工资方面都是比较高的，工作也是相当的稳定，说出去也有面子。随着我国的进一步发展，国企是否进一步的提高福利待遇和进行改进呢，这一直是人民讨论的话题。下面小编就来和大家一起聊聊明年国企工资的三个变化。

第一个变化：股票期权的推出。股票期款就是公司为了给员工增加收入，并提高员工的工作积极性，而为员工提供的股票期权，但是这样的企业一般都是一些大规模和上市的企业，对于一些小企业还是没有这个能力的。

一般来说，股票期权都是分发给企业的高管人员，但是在明年各个国企会对此进行调整，对股票期权分发，会考虑到企业的员工，这也是为了和公司长期的利益保持平衡。对于在国企上班的普通员工来说，如果你拿到了股票期权，每年的工资肯定也会上涨不少。

第二个变化：岗位分红。不管在那个公司，都有很多的岗位，每一个岗位所带来的贡献和创收的利益都是不同的，所有也就有了“因岗施薪”，毕竟多劳多得嘛，现在也不再是吃大锅饭的时候了。根据每个岗位的不同，带来的分红都是合理的，在工资外多一份分红相比是很容易带动员工积极性的。

第三个变化：利润增量分享。所谓的利润增值分享就是年终奖的一部分，对于计算的方式也是根据公司每年的增值利润所计算的。每个公司都有他们的计算方式，所以要结合自己的公司进行分析。但是明确的是利润增长无疑会给我们带来一份多收入。

其实这三大变化都是为了调动员工的积极性，也是对我们的一大福利，明年的这三大改变，也给很多的企业带来了新的方向，不仅提高员工积极性，也可以带动企业的发展，对于这三个变化，你是怎么看的呢？欢迎留言评论！