从2019年1月1日开始由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，社保即将开启新的缴纳模式。社保改革之后，大部分企业人工成本会上升，特别是劳动密集型产业，例如建筑行业。建筑行业建筑工人基数大，2019社保改革，以及即将推行的实名制，建筑企业的人力成本增长幅度较大。社保改革后，建筑企业到底该如何员工缴纳社保。

一、全日制员工

1.员工与企业签订正式的劳动合同，有实际的雇佣关系，企业必须为员工缴纳社保。

2.员工有新农合、农保的企业依然要为员工缴纳社保，两个不冲突。企业不能以员工有新农合、农保为理由而不为其缴纳社保，查到则是会被重罚。

图文/建筑人管理系统

二、临时工

1. 临时聘用，签订劳动合同：如果员工为不满一年的临时工，但是签订了劳动合同，并按月定期支付报酬，签订劳动合同就必须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

2. 口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，仅存在于口头协议，工作时限较短，没有签订正式的劳动合同，雇佣关系不成立。这种情况下企业只支付员工劳动报酬，不需要为其购买社保。

三、退休返聘

企业聘用的人员已经达到退休年龄并且计缴费至国家规定年限，无论是在企业作为正式的员工还是作为长期兼职员工，企业都无需为其购买社保，只需按照相应的薪资制度缴纳个税。

四.劳务派遣

企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员由劳务派遣单位为其缴纳社保，用工单位直接将费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位为其支付薪资。 用工单位可以不用为派遣人员缴纳社保。

五.兼职人员

1.自身有工作，长期在企业兼职人员，因为自身正式工作所在单位已为其购买社保，兼职单位不需要再为其购买社保。

2.临时兼职人员，只是提供偶尔或者按次支付报酬的，没有与企业签订任何劳动合同，这种情况企业不需要为其购买合同。

若临时工与企业：不存在实际雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬的，这种情况应该按照劳务费处理，不需要缴纳社保。

六、大四实习生

还未毕业的大四学生在企业实习，企业可能会与学生签订三方协议，或者其他的实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，所以企业需要为其缴纳社保。