从本案例可以看出，企业通过虚列人数、虚增工资的方式虚增薪资费用， 并分摊高薪员工的薪水，为企业达到增加税前扣除，减少利润进而少交企业所得税，并为高薪员工“节约”个税，正可谓打着“一箭双雕”的如意算盘。

面对这种情况，绝不能对此仁慈，要绳之以法。

一、企业有这些行为将以偷税论处理

1、虚增费用

2、虚假申报

3、少缴企业所得税款

税收征管法明确规定，纳税人在帐簿上多列支出进行虚假的纳税申报，不缴或少缴应纳税款的，属于偷税。

对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款，并根据金额数量进行罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、企业为员工偷逃个税风险

企业帮助员工偷逃个税，也存在着被处以偷税罪的风险。

税收征管法规定，扣缴义务人在帐簿上多列支出进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处罚款。

扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

三、 会计人员的风险

会计法规定，会计伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。会计有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款。

属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

小编在此建议，企业、会计都应该按实际员工薪资发放情况计提费用、申报个税，老老实实交税，千万不要因小失大。

四、请禁止这三种避税方法！

目前这3类个税违规手段是企业最常犯的，一经查出，必定受罚。

1、找发票抵税，造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销， 很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你，查谁啊?

2、故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?

公司银行账户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你就危险了。

3、补贴不申报个税

也许是因为会计税法不熟悉，也许是企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?有的话，一定要尽快整改了，免得被税局盯上！

早在2017年8月国家通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案。这些便宜占不得，2019年重点个税稽查，专治各种“工资、奖金”避税。

随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下!

所以，千万不要抱有侥幸心理，要依法纳税，做诚信的纳税人！

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