我们都知道社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位为其员工缴纳社会保险是一项法定义务。

另外，作为参保人，我们一定要了解社会保险即我们通常所说的五险一金，和我们的生活息息相关，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。涉及到住房、养老、健康、就业等方方面面。

一、了解社保的时间限制

我们都知道社保一般都是有时间效用的。除了医疗保险满半年、失业保险、生育保险满一年有效外，其中影响最大的就是养老保险了。按照相关规定，养老保险需要连续缴纳满15年方可获取领取养老金的资格。也就是说中间不可出现断交的现象，否则就要重新计算。

二、离职断交怎么办？

了解养老金的相关规定以后，想必我们对员工断交问题更加感兴趣了，而且离职之后一般断交是一定会存在的。不过社保除了单位代缴之外，还可以通过个人补缴的方式补齐因跳槽而出现的空白期。

但是个人缴纳的话，就需要把单位缴纳的部分也承担了，自然会加大负担，那么离职断交后如何缩短断交期、较少个人补缴的费用呢？

1.了解试用期参保的规定

很多人都认为试用期不为员工缴纳社保是理所当然的，但事实并非如此。用人单位在试用期就应该为员工缴纳社保。那么具体应何时参加社保呢？

《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。

此外，关于具体日期规定：

《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

注意，这里规定的30日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，是宽限期而非免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。员工可以合理申请自己的合法权益，要求企业试用期就为自己缴纳社保，规避社保断交太长的情况。

2. 把握离职时间

一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。当然具体情况需要按照公司的具体规定。

所以，建议小伙伴们在辞职前，一定要弄清楚公司社保缴纳制度。因为有的公司是提前一月缴纳的。此外，在面试时了解好新公司的缴纳社保时间，这样就可以避免出现断档，或减少断档期。毕竟自己缴纳社保和公司缴纳社保还是差很多的。