据不完全统计，2018年上半年，全国金融系统辞职人数排名前十的企业总辞职人数达54145人，其中：农业银行、工商银行、中信证券排名前三位，辞职人数分别为10267人、9879人和6840人。证券行业的人员流动性高是人所共知的，那为什么银行系统辞职人数却排在前两位呢？

员工基数大，营业网点多

据悉，农业银行和工商银行2018年的营业网点数量分别为2.3万个和2.1万个，大量的网点必然会需要大量的人力维持，百度搜索显示，农业银行和工商银行的员工人数分别为49.15万人和45.3万人，位列五大国有银行前两位，而这些员工之中80%以上都属于辞职率较高的基层员工，这是导致两大行辞职人数位居高位的原因之一。

基层员工权益得不到保障

我们都知道，基层员工是银行系统内最辛苦的一群人，他们是整个银行系统金字塔的最底端，是整个银行体系的基石，但就是这么一群人，休息时间得不到保障、薪资被任务考核扣罚的所剩无几、被“白加黑、五加二”的不间断加班摧残的身心俱疲、被领导和客户的不理解折磨的心力交瘁，随着2018年金融系统监管力度的进一步加大，银行工作压力越来越重，一大批基层员工纷纷选择了离职。

晋升条件苛刻，年轻员工看不到未来

银行工作，首先要从基层柜员做起，而目前所有银行的柜员基本都是傻瓜式的操作模式，柜面工作对学历的高低并没有太高要求，但是很多刚毕业的大学生被安排在柜台一干就是两年、三年，大学时候学到的专业知识被时间侵蚀的一干二净。在具备晋升能力的时候工龄不足，在工龄足够的时候能力不够成为了新入职大学生晋升之路上最大的难题，即使因为工作勤奋努力被破格提拔，在新的岗位工作一段时间后也会感觉力不从心，入职初期的职业梦想完全走了歪路，银行内的晋升体制无法让他们看到未来，故而趁着年轻另谋生路。

不看能力看关系，优秀人才大量流失

身在职场，生存不得不注重人际关系，而银行系统内对这方面却更为看重。在私企，如果你不善于处理人际关系但工作能力很强的话，你依然能够拥有一块属于自己施展才华的天地，但是在银行，没有关系任你能力再强也没有一点用处。每天陪领导赶场喝酒的人得到了晋升成为了你的领导，而与此同时你却辛苦的在电脑前加班到半夜，没人看得到你加班，但领导看到了有人代他喝酒，这就是现实。就是这样的现实一次次给才华出众的员工造成心灵的创伤，最终只能感到前途无望引咎辞职。

付出不等于回报，更多的人选择自主创业

在银行工作，总是会被培训、会议、加班占用大量的休息时间，有的岗位每天的工作时间甚至达到10个小时以上，而所谓的加班费却从来没有在工资条中出现过，行领导以“加班的员工是因为日常工作没做好才会导致加班，这种加班是主动加班，不属于单位要求的”理由解释没有加班费的不在少数，这就导致很多积极向上的员工不仅自己的努力被忽视，还没有得到应有的报酬。当在单位工作付出得不到回报的时候，很多人更愿意花费相同的时间和精力为自己工作，因此选择了辞职开始创业之路。

结语

金融民工，这个看似离银行业还很遥远的词语，已经悄然侵入了银行系统，并在2018年开始扩散，而这才只是刚刚开始，随着科技不断发展，银行所需的人力资源会越来越少，取而代之的是“无人银行”、“微信银行”、“掌上银行”等高科技银行产品和服务，银行业目前的主动辞职将会逐步向被动裁员转变。因此从现在开始，无论你是准备入职银行的大学生，还是具有多年工龄的老前辈，都必须要为自己的未来早作打算，明确自己的职业定位并努力争取，只有这样，你才不会成为金融民工离职潮或是银行裁员潮中的一员。