每到年底都心口疼，都是朋友圈里讨论年终奖闹的。

今天一个火爆的信息是，美国一家生产电子烟的公司，公布了终奖——人均 130 万，不是人民币，是美元，美元!

注意，这是平均！

什么概念？

按今天的汇率，一美元大约兑6.9元人民币，大家可以算算，接近900万人民币。

哦，MY GOd！

在中国，IT公司一向是土豪的出头鸟——钱多，还舍得发。

比如，去年有消息曝出的行情是，百度最高年终奖是50个月的月薪；阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资；华为的平均收入本来就是IT公司里高的，更重要的是，他们有分红。

如果不去羡慕这些当红的IT、互联网公司，看看平均数吧！

2018年初，一个招聘网站发布了《2017白领年终奖调研报告》。根据他们的报告， 全国平均年终奖是7278。

也不错，是不是？

当然了，行业不同，地区不同，年终奖也是不一样的。

以地区为例，排名第一的上海，居然是排名最后的石家庄的接近3倍。

行业上，居然是环保排第一，然后才是IT/通讯/电子/互联网。

不过，现在很多人的要考虑的问题，不是年终奖，而是会不会明天一早上班的时候，会不会接到人资或老板的电话，让去办公室或会议室一趟。

最近一段时间，互联网企业裁员，也已经刷爆朋友圈了。

整整一年人，我们都是在被恐吓中度过的。不是机器人来了，就是人工智能将取代谁谁谁。

到了年底，对于很多人来说，恐吓真的是变成了现实。

其实不仅是互联网行业，“最困难的一年”今天终于变成了现实——当然，明年会不会变成最最困难，很难说。

所以，很多人说了，要啥年终奖，保住工作就是胜利！

是啊，在这样的寒冬，又临近年关——呵呵，好像每年都是这样的，想着一边要应付七大姑八大姨有关什么时候结婚、什么时候要孩子、工资多少的盘问，还要天天偷偷刷简历，日子怎么过啊？

还是别想了，年终奖？好好上班吧！