13年的双十二，董明珠和雷军立下10亿赌局，称五年之内小米的营业额必超格力。传统企业与互联网企业的这场竞走，到底谁赢了？
18年的双十二，除了是疯狂的网民们对双十一的延续，还有众多吃瓜群众期盼的董雷赌约之期。董明珠“单方面”表示，她赢了！虽然小米势头猛进、一路高歌，但两家公司18年年报还没出，从18年上半年业绩报表显示，格力远胜小米。
当大家还在津津乐道10亿赌资何时兑现，“铁娘子”又上热搜了。格力电器全员加薪人均1000元，总计10亿！难道雷军真的输了？
这位董小姐，是如何一次次破局，在商业的“动物世界”独占鳌头的。
1、死 磕
丈夫因病去世，时年36岁的她不得不撑起家庭的重任，离开了体制内，将儿子留给奶奶照顾，独自南下从基层销售员做起，时至今日不曾再嫁。通过努力和奋斗，不断创造销售奇迹，成为营销界的典范。
虽然是从体制中跳出来打工，但她身上仍然有老一辈国企人死磕到底的精神。从进入格力后就不曾跳槽，兢兢业业15年，从基层业务员成长为格力的总经理，直到现在的董事长。连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位，销售额每年均以30%的速度增长，净利润保持15%以上的增幅！都是在她带领下展现的出色成绩单。
有人宠，谁不想做公主？生活的残酷就在于给不了你选择，你能选择地就是继续走下去。
莫扎特说，“谁和我一样用功，谁就会和我一样成功”。成功不是偶然，成功需要死磕到底。
2、强 势
16年格力的股东大会上，以董明珠代表的管理层与中小股东产生了冲突。管理层希望增发230亿去收购主做新能源电池和电动车的珠海银隆。从大的发展方向来说，格力想通过涉足新能源行业为自有产品赋能，但对中小股东而言，此举稀释了他们原有的利益，“蛋糕”变小了。
这场口水战中，只留下董小姐的一句网络疯传的话“格力待股东不薄，两年分红180亿，如果她愿意的话，五年不分红，中小股东也拿她没办法”。结果可想而知，收购方案通过，中小股东的“投票表决权”形同虚设。董明珠的强势可不止于此，她的性格与她目光如炬的眼神一样霸气和笃定。
强势的人，更有勇气主宰自己的命运，统治自己才能治理他人。
3、同理心
董明珠说，“作为一个领导人，一定要考虑到大家待遇的变化，我们每年都按照百分之十几、二十的速度增长，我们普通的员工高于同行水平。很多企业说今年创造了多少利润，但是员工还是没有地方住，居无定所，没有安全感，那你这个企业办的价值又在哪里？”
她确实做到了。
2016年11月，格力电器印发《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》显示：入职满三个月的员工（特殊议薪人员除外），在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。
2018年8月，格力电器人才公寓项目在珠海举行奠基仪式，预计2021年落成。
2019年1月8日，网上传出的格力电器《格力全员涨薪通知》内部公司文件显示，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内，主要涉及技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位以及生产与辅导类岗位。几乎涵盖所有员工。
辅车相依，唇亡齿寒。就是公司与员工的关系。失去同理心，也就失去了整个团体的基石，失去了民心所向的信仰。
除了格力董事长这个身份，我们更应关注的是董明珠“女性”的身份。越来越多的女性开始追求独立自主、追求社会认同、追求自我价值。19年，一起加入铁军行列，主宰自己的命运！
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