年关将至，事关1300多万央企员工的工资制度改革尘埃落定。作为央企一员的电信运营商或许也将更有奔头。
1月16日，国资委网站正式公布《中央企业工资总额管理办法》（以下简称《办法》），央企员工薪酬与企业经济效益和劳动生产率直接挂钩，2019年在中央企业全面施行。
《办法》明确，对中央企业工资总额实行分类管理，根据中央企业功能定位、行业特点，分类实行差异化的工资总额管理方式和决定机制，其中针对第三类央企提到，对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业，可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。
眼下，混改正在电信运营商中一步步铺开。
全面混改之后的中国联通与各家互联网公司打得火热。
中国电信旗下翼支付公司A轮引战增资结果日前正式获得央行审批通过，引入前海母基金、中信建投、东兴证券和中广核资本等四家战略投资人；
中国移动的混改似乎也要提上日程。《经济参考报》1月11日刊发的题为《国资委放权，十家央企示范创建“世界一流”》的报道称，国资委选定航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核等10家单位，作为创建世界一流示范企业。
近年来，运营商因为死板的工资制度饱受人才流失之苦，如果电信运营商最终将归类为第三类，薪酬制度有望迎来更加灵活高效的市场化改革。《办法》第二十九条明确，“坚持短期与中长期激励相结合，按照国家有关政策，对符合条件的核心骨干人才实行股权激励和分红激励等中长期激励措施。”
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