社保不交还能得600元补贴，是赢了还是亏了？专家一说你就懂了

在开篇之前，引入一个小话题，让大家更好的熟悉这篇内容。2019年初，小贵子刚刚换到一家新公司，因为之前在面试的时候公司人事承诺有社保、餐补和交通补助等很多福利，小贵子感觉工作还不错，就选择了这家公司，并按照人事的要求办理了入职手续。

因为小贵子人比较和气，很快就和同事打成一片，有同事就在聊天当中突然吐槽公司不给交社保的事情，但每个月会给600元的补贴。小贵子一听就慌了，急忙问同事：“当初面试的时候不是说有社保吗？怎么会不给交？”同事笑着回答她：“你看到合同就知道了”。

入职第二个月，公司人事就来找小贵子签合同，并跟她说到，我们公司一般都是给在公司工作满一年的人缴纳社保，对于工作经验在一年之内的会给600元的补贴，这样实际上你们的到手工资就会更高一点。虽然小贵子不能缴纳社保，但对这份工作还是比较喜欢的，所以小贵子也就默认了。

就在签完劳动一年期的劳动合同后的第7个月，小贵子怀孕了，可此时人事突然找上来说要解除劳动合同，小贵子满心委屈把这件事情告诉了丈夫，作为从事法律工作的丈夫一听就知道，这公司的做法已经属于违法行为，女职工怀孕期间是不允许辞退，而且公司不给员工缴纳社保也是不允许的，于是第二天，小贵子便去劳动管理部门举报了这家公司，最后她也得到了应有的补偿，这架公司也受到了该有的惩罚。

2019年，我们国家已经下发了新的社保改革制度，明确要求了所有公司必须要给员工缴纳社保。

那么为什么会有公司不给员工缴纳社保这种现象，究其原因，主要就是两点，第一就是企业想要省点钱，第二就是员工对于社保的理解不通透，他们就希望企业能够以社保补助的形式将更多的钱发到工资里。