2019年企业单位退休人员和事业单位退休人员的养老金待遇会缩小吗？实际上并不会。为什么因为从2016年开始，企业单位退休人员的养老金调整标准和事业单位的养老金调整标准是一致的，所以说他们的调整办法调整方式都是一模一样的。

那么这样一来只会形成一个什么样的局面呢？就是企业单位退休人员和事业单位退休人员，他的这个养老金的待遇是完全一致的，调整待遇是完全一致的，但是并不会缩小他们之间的一个待遇。

更何况还有一个重要的前提条件，因为我们都知道事业单位退休人员拿到的退休金待遇要远远超过企业单位退休人员，所以说既然事业单位退休人员的退休金是普遍偏高的，所以他获得的这个养老金调整比例，和调整待遇也是要高于企业单位退休金的一个标准待遇的，虽然它的调整方式是一样的，但是调整方式是要根据你本人到手的一个退休金的本金和你缴纳养老保险的年限，也就是说你参加工作的一个工龄来决定的，所以最终事业单位调整的这个养老金待遇，还是要高于企业单位退休人员的养老金待遇。

一般情况下就是说，从企业单位退下来的人员，他可以拿到在职期间工资的40~%60%左右的一个在职工资待遇。那么从事业单位退下来的人员，尤其是那些带有岗位和职务的一些领导干部，他们所能获得的这个退休工资待遇，往往是自己在职期间的70~%90%之间，所以说事业单位人员的退休金，一般情况下都是远高于企业单位人员的退休金。

从2014年开始，虽然说事业单位也开始缴纳这个基本养老保险了，从严格意义上来讲，确实是实现了这个养老金的并轨工作，但是实际操作来看其实并不是这么简单的，因为他事业单位很多单位都是严格按照一个员工的工资基数来缴纳这个社保费用，并且还有职业年金这样一个补充养老保险，所以说这样一来的话，他事业单位退休的人员，还是可以获得一个较高的养老金待遇。

但是对于企业单位的人员来说，往往自己缴纳员工的社保，都是按照最低的缴费比例去缴纳这个养老保险费用的，没有严格按照工资标准去缴纳这个社保。而且很多企业单位都是没有这个企业年金的，所以说是没有补充养老保险这一块的，那么这样一来就会少很多养老金的待遇。所以实际上企业单位的退休金低，他是有原因所在的一方面，你教的这个养老保险的指数相对比较偏低，另一方面你也没有这个补充养老保险的待遇，所以说获得的养老金待遇他自然会很低。

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