辞职、跳槽几乎是每个人都会遇到的情况。离职后，倘若你不能实现无缝对接下家，那么一个现实的问题就来了：社保断缴了！

当社保断缴之后，该怎么做，我们才能最大化的避免断缴给自己带来的损失呢？

要规避损失，我们必须正确解决下面3种情况。

首先，确定自己的社保断缴后有没有存在欠缴情况。

离职后，大部分人都不会知道公司有没有欠缴，所以一定要及时查看自己的社保账户。

怎样去查账户呢？头条哥给大家支几招：

1、从网上进入12333社保查询网注册登录查询；

2、可以带着社保卡到社保中心查询；

3、拨打当地社保中心的电话进行查询。

倘若大家发现自己的社保账户有欠缴情况的时候，务必记住跟原来的公司积极沟通，把欠缴的钱补上。

其次，如果辞职后尚未有工作的朋友，要注意医疗保险不能断。

为什么这么说呢？

要知道，在我们的五险一金里面，养老保险的缴纳这一项目是可以累积，只要缴足年份，就不会有太大问题。

但医疗就不一样了。

医疗保险断缴后会有几个月的等待期，这期间看病无法实现报销。如果账户里还有钱，是可以继续用的，不过属于自费形式，不能报销减免。

当然，如果能确保自己在失业状态下可以无病无灾不需看病，大家也可以等找到新工作后，由新公司续缴全部社保，不过这样也可能会有一些问题出现。

如果本身对医疗这块比较需要，那么可以选择个人缴纳。

办理个人缴纳前，你需要到人才中心做一个失业的登记，领取《失业证》，并办理一个《再就业优惠证》。然后拿着这两个证和身份证，以及公司开出的医疗保险时限证明到医疗保险中心办理续缴。

最后，如果离职后是跳槽到了不同的地区工作，还会存在一个社保转移的问题。

怎么转移？

这个可以自己或者新公司向新参保社保局提出基本养老保险关系转移申请，新参保社保局审核通过后，会给原参保社保局发出同意接收函，原参保社保局将在15个工作日内处理相关的转移手续。

以上三种情况，都是辞职后必须要面临和考虑的，希望大家都及时处理，规避损失。