作为企业单位在职职工，那么也就是我们所谓的上班一族，他的这个工资待遇，也许自己很少增长，尤其是这种私营企业或者说是中小微企业的，在职员工的话，他的这个工资待遇更是难以增长，但是为什么就是，我们在职员工的工资待遇增长，是比较缓慢的而作为退休人员来讲，他的这个养老金待遇每年都会增长呢？

这个问题实际上很多小伙伴都想了解一下。其实这个问题是很简单的。我们都知道，退休人员的养老金并不是，自己以前工作的企业单位来给发放的。所以说它不受企业单位效益因素的影响，即使你原先工作的企业单位破产倒闭了，那么作为退休人员来讲也是没有任何影响的，因为退休人员领取养老金的待遇是通过社保基金来给予发放的，所以说退休人员的待遇增长，是根据养老基金收支的一个结果来确定的。

我们注意到从2005年开始，一直到今年2019年，退休人员基本养老金的待遇实现了15连涨，也就是说每一年都是在增长的。那么，比如说已经退休很多年的退休人员，他现在拿到的退休金待遇肯定是，远远超过自己刚退休时的一个退休待遇了。

我们作为企业在职职工，那么尤其是工作很多年的企业在职职工，很有可能，自己的工资待遇还是跟很多年之前是一样的，几乎没有什么增长。有些人说了可能会有一个工龄工资的增加，这个工龄工资每个单位都会有，这个我承认，但是工龄工资也是有高低之分的，比如说有些好的单位，他的工龄工资甚至高达每年100元左右，但是有些效益不好的企业，工龄工资也许只有10块钱，如果说你的工龄工资只有10块钱，即使你在这个单位工作30年，那么你无非是每个月，才能够多拿300块钱的一个待遇。所以工龄工资的这个增长我们可以完全忽略不计，因为实在是太少了。

最主要的一点就是，企业在职职工的这个工资待遇是受到你所在企业单位一个经营效益来决定的，如果说你所在的企业单位经营效益比较好的话，那么你往往可以获得一个较高的工资待遇，如果就算你的工资待遇不增加的话，那么基本上到每年年底的时候，这个年终奖发放的也会是比较多的，这一点是退休人员所没有的。

但是退休人员能够每年正常的保证自己养老金不断的增长，这是我们每一个退休的人员唯一的一个指望。因为他们既没有年终奖，也不可能靠企业的效益，来决定自己养老金的发放。但毕竟养老金的增长是很稳定的，我们的工资增长，确实是跟自己企业的经营效益相挂钩的。所以说工资增长的缓慢，是没有办法解决的一个问题，因为毕竟，企业的效应是企业自主来决定的。