关于退休人员养老金的调整从2005年持续到了2019年，实现了15年都是一个上涨的趋势。在这15年期间，只要是正常退休的工作人员，都可以获得养老金的调整。

有人就有疑问了：我作为灵活就业人员退休以后，养老金待遇是不是也是每年都会增长呢？

我们都知道，灵活就业者不像平时在公司上班的职员有着公司帮忙缴纳很大一部分的社保金额，灵活就业者是需要自己缴纳社保全部的额度的。其中一项规定就是灵活就业者可以自己选择适合自己缴纳的社保金额。这对于很多没有固定工资的人来说是个很好的规定。同时不管灵活就业者还是公司上班的员工，如果想要在达到退休年龄之后领取到养老金的话，就必须缴纳满15年的社保年限。

从上面的缴费年限来说，因为他们都属于职工养老保险的范畴，所以职工社保和灵活就业人员社保的年限是一样的。但是从缴费的方式来说还是有差别的：灵活就业人员需要自主全额承担所有的一个缴费比例；作为企业在职职工来讲，所在的企业单位会给员工承担大部分的一个缴费比例，所以说这一点是有一个区别的。企业职工个人缴费是8%，灵活就业人员参加职工养老保险缴费比例是20%，其中8%纳入到个人账户，其余的钱纳入到社保统筹账户。

需要提醒的是，男性灵活就业人员退休年龄是年满60岁，女性灵活就业人员退休年龄是一般是年满55周岁。

在退休计算养老金时，依据的就是企业职工养老金待遇计发办法，包括基础养老金、个人账户养老金，同样遵循着多缴多得、长缴多得的原则，缴费水平越高，缴费年限越长，当地社会平均工资越高，养老金就越多。

于是很多人就比较疑惑，觉得每一年国家出台的养老金上调的政策是针对的职工社保的人群，作为灵活就业人员交社保，退休后也能享受到养老金的上调吗？

答案是毋庸置疑的！

虽然说灵活就业者没有工作，如果缴纳的是灵活就业社保的话，那也是属于职工养老保险的范畴，所以说在调整养老金待遇的方面是没有任何区别的，也就是要根据正常的一个调整来进行上调。所以说作为灵活就业的退休人员，也可以获得养老金的正常上调。

（人力资源部官网截图）

根据发布的2019年调整退休人员基本养老金通知，明确规定2018年12月31日之前，机关事业单位以及企业退休人员办理退休按月领取养老金都可以享受此次养老金上涨。企业退休人员中其中就包括灵活就业退休人员。但要注意时间点是2018年12月31日之前办理退休的。

如果你是2019年刚刚退休的人员，那么是不能获得养老金调整待遇的。因为当年退休的人员是不享受养老金上调待遇，只能够等到第2年，也就是2020年，如果养老金还继续上调的话，那么你才能够获得第1次养老金的上调待遇。

养老金调整的总体水平，是以2018年人均养老金水平的5%为准。

其实国家发布养老金调整的通知，具体调整多少钱是要看省级部门制定的实施方案。但是省级部门制定的实施方案，要报人社部、财政部批准后实施，就是说还是要有国家总体把握调整幅度。

国家规定的最晚报送时间是5月31日前，跟去年一样。如果据此时间推算，各省市养老金实施方案公布时间一般在7月份。一般退休人员7月底以前能够拿到补发的养老金。当然比较特殊的情况就是上海市一般都在5月份作为先行试点，提前公布养老金调整的通知，并发放养老金。

影响养老金提高的因素有哪些？

养老金提高主要包括两大类情况，一类是退休时基本养老金提高，一类是退休后的养老金每年提高。

退休时的养老金提高，主要体现在养老金的计算公式上。

目前我们的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

个人账户养老金根据国家发布的个人账户记账利率进行提高，从2016年开始个人账户记账利率由国家人社部统一发布，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，远远超过了很多银行理财产品利息。而基础养老金是直接跟社会平均工资挂钩，根据缴费年限和缴费基数确定的一定比例的社会平均工资。社会平均工资越高，基础养老金越高，近年来的社会平均工资增长速度仍然在8~10%左右，过去几年，曾经高达15%。

这个养老金的上调待遇是根据定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的调整，所以说养老金具体能够调整多少钱，是根据你的养老保险一个缴费基数、年限和本身到手的一个养老金的待遇是成正比关系的。也就是说养老保险的这个缴费年限越长，到手的养老金待遇相对来说越高的话，那么获得的调整待遇也就是越高的！

所以，我们每年新退休人员同等情况下的养老金计算出来的结果会越来越高。

总体来看，对于我们现在参保的年轻人，大家的退休待遇主要看当年的缴费基数和缴费年限等因素了。不管是在企业还是自己交，只要当年缴费基数相同，未来退休时，当年缴费增加的养老金就是完全一致的。