2022年的毕业季被称为“史上最难毕业季”。

高校毕业生人数增长数据表

一方面，今年届的应届毕业生人数预计达到1076万，是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年，因为疫情等原因，预计今年还会迎来百万留学生回国就业，竞争激烈；

另一方面，受贸易摩擦、疫情以及俄乌冲突的影响，国内各行各业都或多或少在考虑“开源节流”，即采用裁员的方式来削减成本压力，缩减招聘名额，在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求、学校要求、工作经历要求等筛选合适人选，无疑进一步增加了国内应届生就业的难度。

那么，对于黄金珠宝行业的企业来说，今年的招聘计划有没有改变？对应聘人员有什么样的要求和期待？这对毕业生就业又具有哪些参考意义呢？

为此，《中国黄金珠宝》杂志记者采访了黄金财富研究院院长、兼任国内多家黄金企业集团商业银行渠道和黄金珠宝批零渠道运营顾问的行业专家葛辉，以及中国培育钻石专家、《中国黄金珠宝》杂志专栏作家张栋，就2022年黄金珠宝行业的整体就业形势进行了交流和探讨。

总第1438期

中国黄金珠宝 王萧|文

图片来源于网络

01

学生就业难、企业用人难 

行业供需矛盾突出

珠宝类专业毕业生就业情况统计表

根据中宝协调研及查询相关数据统计，2021年全国珠宝从业人员数量约为400万人，其中线下零售终端相关从业人员规模约为85万人。就人力资源的整体配置而言，根据对珠宝类院校的不完全统计，近5年来，有关院校每年为行业培养输送专业人才1万人以上，且有小幅上升趋势；社会培训机构开展的技能培训人数每年可达2万人次。同时，行业从2017年至2020年的就业人数不超过7000，2021年略有上升，为8076人，近5年来的平均就业率在60%上下徘徊。

今年以来，我国各地疫情反复，黄金珠宝行业企业聚集地深圳水贝，受疫情影响也被封控了多次。即便如此，水贝产业区的珠宝企业仍在坚持运营，在这期间，水贝还发起了多次有组织的大范围招聘。葛辉注意到，在今年一季度水贝产业区组织的一次招聘中，300多家企业联合发布了5000多个招聘岗位，但让人意外的是，收集到简历的求职人数只有3000多人。

长期以来，“学生就业难、企业用人难”的供需错配不容忽视。葛辉认为，水贝招聘供不应求的表象下，是珠宝类院校人才专业设置的不平衡，导致行业人才供需矛盾突出。他指出，目前，国内各大高校和职业院校的专业设置主要集中在珠宝鉴定、珠宝设计、珠宝营销这三大传统专业，但随着国家政策调整以及疫情倒逼珠宝产业加速转型步伐和互联网融合，直播电商、新零售、产业供应链数字化升级等如火如荼，与之发展相对应的新兴岗位需求暴涨，数字化复合型人才产生了较大空缺。“一些大数据、人工智能岗位在深圳的工资起步就是1万元以上，仍然招不到人才。”葛辉说。

电商直播等新兴岗位需求暴涨

行业的快速发展对培养人才的高校也好，对每个人的知识结构调整来说，都没有足够的时间去适应，这也造成了行业招聘中对外表现为供不应求，实际上传统专业毕业生就业难，而新兴岗位则需求旺盛招不到人的窘况。

张栋观察到，近几年，行业的整体招聘需求是明显萎缩的。应届毕业生在招聘数量上大大降低，主要原因就在于很多学生学习的技能和公司需求不匹配。同时他也指出，珠宝行业的工作对学历的要求并不高，应届毕业生哪怕要求的薪资水平并不高，就业情况也不太乐观。

02

应届生不受欢迎？

要看有没有底气面对市场

应届生当真如此不受欢迎吗？这也需要分情况来看，国有企业和民营企业，显然在人才招聘和人才培养上有着很大的不同。

人才培养和人才梯队建设

黄金珠宝行业内的国有企业，比如中国黄金、中国珠宝等，每年都会有应届生的招聘比例。对国有企业来说，应届生是一种人才储备，应届生招聘需要配合公司的整体战略安排和人才专业需求。相较而言，国有企业的社会招聘需求则不多。众所周知，每一个黄金集团的子公司都非常多，很多国有企业会为现有的集团内部员工设置调岗机制，一旦涉及一些专业的人才需求，不会第一时间在社会面上寻找，而是选择在集团内部发布招聘信息，促进内部人才学习和人才流动。因此，国有企业面向社会的招聘需求量少，要求严格，且招聘对象一般都要求有非常对口的专业技术和经验，技能及职称等其他条件要求也极高。

葛辉表示，国有企业对人才的培养，更像是选择了一张白纸，将自己的企业文化根植其中。而很多民营企业老板都有的一个心态则是：员工签了合同，马上就要见效益，所以更喜欢招聘有工作经验的人员。

中小企业融资难

至于产生如此大差别的原因，葛辉指出，中小企业不愿意招聘应届生，从侧面反映出了民营企业的无奈。“企业要进行人才培养，建设自己的人才队伍，做好自己的品牌文化，这话大家都懂，但人才体制建设是需要花时间的，在花时间的过程中需要投入大量的金钱和精力。作为一个民营企业，在建设品牌、培养人才的过程中，一旦资金没跟上，很有可能举步维艰。”葛辉说。

张栋也了解到，近几年珠宝专业的毕业生就业难度很大，珠宝行业中小微企业居多，在培养新人方面的耐心和长期思维不够，再加上这几年大环境的影响，各个企业面临的挑战也很大，应届毕业生的就业问题确实是比较严重的，一些中大型企业一直都有跟学校合作，但是数量上也是有明显的萎缩。

在葛辉看来，国有企业敢于花时间做人才建设、品牌建设，甚至还会请专门的团队去做的原因，在于其有着融资渠道宽、融资成本低、授信额度大的优势。处于上升期的民营企业、上市公司也是如此，他们重视人才培养的前提，是可以从资本市场获取足够的利润去支撑企业做这件事。张栋也表示，因为全球新冠肺炎疫情的原因，当前的就业形势并不太好，未来随着行业内卷越来越严重，就业形势也会变得更加严峻。不仅仅是毕业生，对于所有行业从业者来说，从当前的就业形势来看，选择大的平台还是最重要的。   

当下黄金珠宝行业就业形势较为严峻

03

薪酬降低？

疫情下，有人选择大干一场！

那么，除了招聘人数的变化，行业的薪酬有降低吗？由于国有企业的薪酬机制一般不会发生太大的改变，我们在此只讨论民营企业的薪酬变化。

张栋认为，目前行业中的大多数中小企业对人才的要求和期望其实就是便宜，因为他们都处于一个相对防守的时期，低成本的人才才是各企业急需的人才。当前珠宝行业已进入成熟后期，珠宝企业都基本有明确的用工需求，第一代珠宝从业者大多在新媒体和新零售上存在一定不足，同时新一代消费者也需要新一代员工去服务，因此高学历、大公司从业经验和复合型年轻人才更受欢迎，但这些的前提就是低工资。

据张栋观察，目前普通的有经验的应聘者的工资基本处于微降阶段，未来，他们的岗位还很可能被新人替代；有经验的应聘者的薪酬普遍在下调，有些年纪大的中高层管理者的薪酬甚至下降了20%～30%。

黄金珠宝行业在疫情下加快转型步伐

当然，行业也不全是消极的一面，葛辉进一步分情况讨论了这个问题。他指出，处于上升期的一些民营企业，由于资金比较充裕，不仅不会降薪，还会扩大招聘。“山东一家做银行渠道的民营企业，今年就以招聘应届生为主，普通的销售岗位底薪为5000元/月，根据工作成果还有晋升机制。深圳的一家企业由于融资渠道的拓宽，今年也提薪了，倾向于招聘专业技能强、经验丰富的往届生。”    

据葛辉对身边企业的了解和沟通，还是有很多企业期待下半年疫情好转，市场放开后好好大干一场。“据我所知，深圳一家企业就计划在全国各大城市开设批发性质的、不低于1000平方米的零售大卖场，主打创业型柜台租赁吸引年轻的创业者，提供柜台、产品，邀请创业者负责销售，采用多种形式的合作，扩大企业运营团队、拓展销售渠道。”

对于行业内有头脑、有资源的企业老板来说，疫情并不会产生非常大的负面影响。用葛辉自己的话来说，“他们只是暂时性地趴一会儿，不白趴，规划好了站起来再干”。   

04

毕业生们 请吃得下苦、耐得住寂寞

应届生毕业

总的来说，当前的就业形势对应届毕业生还是很严峻的，希望毕业生们看到问题也看到机会，做好自己3—5年的职业规划，然后选择一个合适的平台坚定并坚持下去。

国有企业的应届毕业生，往往会按照储备干部的要求去培养，但在做到管理层之前，需要经过长时间的轮岗培训，甚至要在展厅卖几个月的货。在这个过程中，有些人可能耐不住寂寞，没有撑住离职了。也有些民营企业刚刚开始招聘应届生，人力资源部门新成立缺乏经验，对当代年轻人的心理也没摸透，留人机制很容易出问题，这对企业和毕业生双方都是一个考验。

因此，企业的核心领导层一定要注意，既然决定要设定部门去做人力资源，就一定要请专业的人或者专业的机构来配合，了解人才培养的知识和规律。对毕业生来说，也要有一个良好的求职心态，踏踏实实从基层做起，在工作的场景里去认识自己，坚定信念、踏实成长。

当前，我国发展仍然处于重要战略机遇期，经济稳中向好、长期向好的基本面没有变，为就业长期稳定创造了良好条件。黄金珠宝行业新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字经济、“双创”加快发展，孕育着巨大发展潜力，新的就业增长点也在不断涌现。我们相信，只要充分发挥好这些积极因素，无论是企业还是应聘者，都坚定不移办好自己的事情，总会在应对风险挑战中开创就业工作的新局面。

采访，我是走心的！

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END

编辑|王萧  视觉|张宗伟

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