印发《预防调解社会化服务机制创新工作实施方案》，结合深入企业走访调研、座谈交流等多种形式，广泛组织发动化工、机械、制药、建材等8个行业的中小微企业，参与筹建泗水县和谐劳动关系促进会，赢得企业广泛支持。同时，建立健全协会组织架构和各项制度机制，设会长、副会长、秘书长、监事长，办公地点设在泗水永胜房地产开发有限公司，并在泗水县职工服务中心下设办事处，建立“和为贵”调解室。目前，协会共有会员单位64家。

加大会员企业劳动关系协调员、调解员培育工作力度，结合疫情防控形势要求，创新采取建立微信群，定期发布劳动争议案件典型案例、法律法规知识汇编、线上指导等多种方式，不断提高协调员、调解员政策理论水平。经常性组织开展劳动争议预防调解处置方面的研讨会、交流会、主题讲座、主题沙龙等形式多样的主题活动，促进会员企业间的交流学习，不断提升企业自主预防化解纠纷能力。成立以来，已开展劳动争议预防调解交流会3场，劳动争议案例研讨5场。

结合企业高发、易发的劳动用工风险点，在全体成员单位中率先开展法律体检，重点审查劳动合同签订、规章制度、职工工资发放、社保缴纳、休息休假情况，对发现的劳动纠纷隐患，及时从源头指导整改。目前，已深入会员单位开展用工体检41次，指导整改劳动纠纷隐患18个。建立健全人社局、总工会、协会三方联动机制，鼓励支持协会充分发挥自身优势开展劳动争议协商调解，及时化解不稳定因素，将矛盾吸附到萌芽状态，实现企业发展与职工受益的双赢。截至目前，协会已成功调处劳动纠纷12起，涉及金额75000元，促进了区域劳动关系和谐稳定。