1978年以来，我国靠低价劳动力撑起了制造业，而如今，随着人口老龄化的到来，我国劳动力红利已经在迅速消失。其中30岁以下群体中从事建筑、装修的占15.0%，而50岁以上人群的占比则为42.7%，种种数据都在表明，建筑主力军正在变少。

2000年以前，建筑工作是一个非常抢手的工作。大部分的工人们来自于农村，文化水平并不高，能选择的工作也有限。而建筑行业门槛较低，对于从小动手已成习惯的农村人来说基本很快就能上手，短时间内爬到大工的位置并不是难事。并且但凡家中有个急事，也能随时脱身，工作灵活度高。

但是从2010年后，情况发生了剧变。30岁以下群体日趋减少，原先的主力军们也到了60岁以上，企业也不敢再冒险录用，于是可以看到，建筑行业中的“断代”情况越来越凸显。明明十年前是最热门的职业，为什么现在的年轻人却越来越不愿意进入工地作业呢？

1、薪资结算方式不稳定，岗位缺少福利保障。有些人会觉得，年轻人肯定是觉得薪资太低了才不愿意来，但事实上，瓦工、木工、钢筋工每个月的工资都过万元，即使只做一天最低也能赚到三五百，赚的不比坐办公室的薪资低，但是实际情况却并没有那么美好。

别看有些工种单日以及单月的工资极高，但这可能也只是在旺季，这个活干完了，你就得去找下一个活，否则收入便有很大影响。而且，即使你正常工作，如果遇到相关部门的执法检查，那工地就得停工；建筑材料没有按时到工地，那你也没办法继续干活。极易受到外界干扰而停工的岗位，根本没有办法给年轻人一个保障。在各类新闻当中，也出现过各种黑心老板卷款跑路的事件，虽然目前大环境已经好转很多，但是工人讨薪的负面影响依然留在不少人心里。因此年轻群体不愿意进入工作作业也是情有可原的。

2、连续高强度工作下，还伴随着高风险。工地上的活，大部分都是在室外作业，要么在大太阳底下承受三十六七度的高温环境，刮风下雨都得硬撑着，要么就是到了冬天冷得直哆嗦。就算能够忍受室外的天气，室内的施工环境也并没有好到哪儿去，例如打磨墙壁硬化后的水泥，到处都会飘散粉尘，期间还有震耳欲聋的噪音吵一整天，在这样的劳动卫生条件下，哪还有年轻人愿意以牺牲健康的代价去吸粉尘，以此获得薪资呢。

即使有年轻人愿意去做，但是工地上存在的高危行为却是实实在在令人生畏。仅去年2021年我国共发生各类生产安全事故3.46万起，虽然比起2019年情况有所好转，但数据情况依然不容乐观。

3、第三产业崛起，更多优质工种等待选择。市场上存在着大量安全且有发展前景的工作，比如，快递、微商、网售等轻体力服务行业。在工地上干活，虽然可以多赚点钱，但是并没有更广阔的发展前途，对一些追求高品质生活的年轻人来说，这并不是最佳选择。随着第三产业占比提高，互联网经济成为了最新的风向标，送快递、送外卖、搞直播，这些工种既没有在工地上干活这样辛苦，门槛也相对来说低一些，连就业前景都是在风口浪尖上，因此成为了年轻人更满意的替代岗位。

进入快递、外卖或者直播行业的年轻人们，通过自己的努力，也打出了自己的一片天地。截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。有无数的年轻人们，通过网络直播赚得盆满钵满，直接实现了阶级跨越。

任何行业的高质量发展都需要新鲜血液加入，而人才流失率高一直是建筑工地的大难题。很多年轻人离职的原因很简单，第一看不到行业未来的发展前景，第二没有科学合理的管理以及晋升方式，有些人得走后门才能升职加薪。在一定程度上，正是无数普通工人的劳动，才让中国拥有了一段长达几十年的“经济神话”，而今天，结构严重不和谐的建筑行业，急需一个合理的薪酬体系，以及完善的工人职业生涯做保障。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

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