2022年以来，苏尼特金曦黄金矿业有限责任公司党委以改革创新精神不断加强党的组织建设，将现代企业标准化、精细化管理方法引入基层党建工作，从现代管理学的视角认识、解构、设计、再造、评价党建工作，提出党支部建设五个标准化，达到“优化传统、固化创新、序化流程、量化评估”的标准化管理，有力促进了党支部建设，更好地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

支部班子建设标准化，促进了党支部战斗堡垒作用的发挥。公司党委落实兼职党务工作人员待遇，给予党支部书记、支部委员党务工作补助，为扎实有效开展各项党建工作提供了保障。在考虑支部班子人员配备选送时，充分挖掘青年党员群体“激情、向上、活力、奉献”的青春属性，让党支部年轻化，战斗力最大化。目前，公司5个党支部15名支部委员平均年龄36.3岁，其中“90后”5人，并且生产支部新一届支委全部为“90后”。同时，根据公司发展及业务调整实际，对各党支部所属业务部门进行重新调整划分，有力推动了基层党组织建设不断完善。

支部阵地建设标准化，规范了党的基层组织建设形式。公司党委结合多年党建工作经验，在不断总结吸收提炼各方面典型经验的基础上，打造了“十有”标准化支部党建阵地，即有标识牌，有固定办公场所、有党旗党徽，有党建制度图板，有桌椅，有档案柜，有电教设备，有学习图书资料，有工作台账，有学习园地或宣传栏。目前，公司“十有”标准化支部党建阵地的内在服务功能和外在辐射功能正逐步发挥。内在服务功能方面，一是为党支部开展“三会一课”、新党员入党宣誓和接受教育等活动提供了良好的场所；二是为党员了解党的知识和基本方针政策提供了平台，同时也加大了党组织的宣传力度和影响力。外在辐射功能方面，通过红旗责任区、党员先锋岗等形式让阵地展形象，党员亮身份，引导公司广大党员自觉接受职工群众监督，更好发挥党员先锋模范作用，在广大职工中起到正面导向作用，扩大基层党组织的影响力。

支部制度建设标准化，为保持党员队伍先进性提供了制度保障。公司党委编制《党支部标准化建设工作手册》，《手册》涵盖“三基建设”、支部自身建设、党员教育管理、组织生活、党风廉政建设、宣传思想意识形态工作、品牌建设、党建带群团建设等8大类120项规章制度，搭建了可操性强的工作框架，给党支部提供更加详实、系统、规范的操作指导。

支部工作流程标准化，夯实了党的基层组织建设基础。公司党委对基层党支部涉及的“三会一课”、民主评议党员、发展党员、支部换届选举等20多项工作流程进行分析归纳整理，并制定了流程图和规范化文本，使各支部党建工作流程一手在握，按图索骥即可知道做什么、怎么做，有效解决“不明了、缺环节、差程序”等问题，使支部工作开展更加有序，更加标准，推动了企业党建工作规范化管理。

支部党建考核标准化，激励党员充分体现其先进性的内在动力。公司党委依据《党支部标准化建设工作手册》中的120项规章制度，逐条逐项制定了120条考核标准，每季度对各党支部进行一次考核检查工作，并将考核结果纳入个人绩效。为切实发挥党员先锋模范作用，各党支部每季度也对支部党员进行一次考核，结合支部党员不同岗位的实际，分别确定量化指标，考评党员参加党内生活、完成本职任务和其他突出贡献的情况，考核结果同样纳入到党员个人绩效考核中，使之成为激发和衡量党员先进性发挥的有效载体。