2022年中国珠宝首饰行业谁最焦虑？笔者想，一定是中国珠宝首饰行业的企业打工人最焦虑。很多行业老板们早就完成了原始积累，现在基本可躺平或是多少仍有一定的投资或经营收益，然而大量以前看似还不错的中国珠宝首饰行业企业员工和中小企业经营者，现在正步入一个相对较难的发展时期和人生阶段。

3年前，珠宝零售终端从业人员的平均年龄仍在上涨；而现在，随着第一代中国珠宝首饰行业发展浪潮成长起来的行业主力共同奔向中年，在整个中国珠宝首饰行业高度成熟和极其内卷的情况下，所有中国珠宝首饰行业的从业者们都进入了失业焦虑期。不仅如此，随着行业成熟期内卷不断加剧，以及全球新冠肺炎疫情的持续影响，中国珠宝首饰行业迎来了不可逆的大规模危机。

2022年 , 整个中国珠宝首饰行业将全面开始渠道净减少，就算是现在的全国强势珠宝品牌也将面临渠道增长乏力的窘境。综上所述，中国珠宝首饰行业真正的寒冬已来，整个中国珠宝首饰行业正面临着巨大的危机，珠宝企业如此，珠宝品牌如此，珠宝从业者更是如此，并且这种危机将持续很长时间。

总第1447期

中国黄金珠宝 张栋|文

深圳水贝从业者

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中国珠宝首饰行业2022年发展现状

行业上游大多数企业凶多吉少。这绝对不是危言耸听，而是大家不愿意客观面对的现实。以前中国珠宝首饰行业太成功了，尤其是一些大型的生产和批发企业，都因为以前的行业发展红利和自身的优势赚了不少钱，然而这3年来尤其是今年大多发展得并不好。全球性新冠肺炎疫情确实是一个完美的“遮羞布”，疫情过后一切都会好起来的幻想暂时给了这些珠宝企业一线希望。不过，随着整个行业零售终端越来越难，只有与全国强势珠宝品牌实现某种“绑定”的生产批发企业尚有一线发展机会外，其他的上游珠宝企业一定会处境越来越艰难。

珠宝“二批”领域强者恒强，弱势者即将出局。一直以来，中国珠宝首饰行业的“二批”都是各区域的赢家和霸主，大多时间日子还是不错的。不过，这种现象到今年却出现了分水岭。随着一些品牌的推广不利和大多珠宝零售终端的销售情况不良，现在全国“二批”们的生意大不如前，批发领域内卷严重。好的品牌大多已然争抢完毕，新的考核方式更是让“二批”们难上加难。随着全国性珠宝品牌的分配完毕，现在“二批”的发展空间是极其有限的，随着未来全国性珠宝品牌的渠道总量进一步增加，小的、没有好品牌的“二批”和综合实力不强的“二批”会不断出局。

珠宝零售企业或将迎来大面积亏损。现在的珠宝零售终端，只有在有优势农业支撑的县城，或是在整体疫情影响较小的中低端市场，仍有一定赚钱的保证。大量处于一线、二线城市，或是没有优势农业支撑的三线、四线市场，都会出现大幅的销售下滑，尤其是在全国黄金回归按克重销售的大背景下，中国定将有70%的珠宝零售终端处于不赚钱的状态。一直以来，我们行业都不断地说整个行业的年度销售总额有多少，却很少关注整个行业的年度利润总额是多少。按以前7000多亿元的年度销售总额来计算，如果净利率为10%，则整个行业将有700多亿元的行业总利润，但是在今年，笔者预计行业总利润或将面临50%左右的下滑，这是极其危险的。

彩色宝石柜台

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中国珠宝首饰行业2022年就业市场现状

人才老化是当前中国珠宝首饰行业就业市场不可回避的事实。中国珠宝首饰行业真正兴起在2002年左右，到现在已有20年的历史。行业内，无论是老板、高管还是员工都不可避免地出现了人才老化的问题，越优秀的珠宝企业问题越是严重。在新生代消费者不断出来的情况下，由大量老化的从业者去引领行业发展是会发生问题的，这也是现在整个行业老化的根本原因。

水贝正成为珠宝行业最大的“难民营”。这句话说起来其实有些难以入耳，但又何尝不是一个血淋淋的现实。一直以来，在深圳水贝都是白天喝茶、晚上喝酒，大家聊着聊着就把生意做了。现在这些习惯仍然存在，但不再是做生意，只是在诉苦和比惨，因为现在大多数的企业都生意惨淡，只能到深圳通过交流来寻求彼此安慰。各大公司的高管，尤其是失业了的高管更是有事没事坐在一起，共同畅谈回忆和交流找工作的艰难。

珠宝企业人才外求，导致本行业就业压力大增。作为中国珠宝首饰行业的老兵，说句实话，相对其他行业公司的从业者，珠宝行业的从业者有些散漫。我们经常见到高管们到各公司白天喝喝茶，晚上喝喝酒，喝完还要打打牌，不过因为中国珠宝首饰行业圈子小，这样其实也可以把生意做了，只是难免让老板们觉得高管们没有完全尽心。现在中国珠宝首饰行业到了提档升级的时刻，近两年来，德诚、通灵、豫园时尚集团和周大生这样的大企业，都开始不断在行外寻求人才。无论他们真实在行外寻找人才的目的和效果如何，但行业人才寻找方向改变是事实。如果这个方向成功，我们可以预见的就是行内人才的就业前景会更加不妙。

现阶段，珠宝企业多为守势，无募兵需求。众所周知的原因，现阶段，国内珠宝企业基本没有上新项目的，基本都处于守势而不是以前的大发展态势。由于大多数珠宝企业都不想进一步发展，且现阶段也真的没有什么好的发展方向，确实没有招人的需求，大量人才无用武之地。虽然很多中国珠宝首饰行业的老板们都说行业没有人才，其实这还真不是事实，事实是现在的老板们都不想冒险发展而保守经营，这样还真的不需要去高薪招什么人才。

上海国际珠宝中心

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中国珠宝首饰行业未来发展趋势

2至3年内，中国珠宝首饰行业或将迎来失业潮。大量的珠宝企业经营或将越来越困难，不仅上、中游的生产企业和品牌将面临越来越困难的局面，中国珠宝零售企业也将开始真正的优胜劣汰，并且由于现在的珠宝从业者大多年纪较大，因此互联网“网感”普遍不强，在新媒体和直播方面更是很难与时俱进。在传统经营手法越来越没有效果时，整个珠宝行业进入新零售和新连锁时代势在必行，而现在这一代珠宝人很难完成行业转型，因此大量的珠宝零售人员一定面临着失业问题。

随着时间推移，中国珠宝生产和批发企业将更加细化并进行整合，这也会导致大量从业者会出局，因为在这个整合过程中，大量珠宝企业会消亡。头部珠宝生产商和品牌主，在前途越来越不确定的情况下，一定会朝着资产证券化的方向发展，因为只有这样才可以真正实现资产保值，不然目前所积累起来的品牌价值和渠道价值都会随着时间的延长而贬值。整个珠宝行业的证券化还会带来人才的国际化和年轻化，作为“中国金王”甚至“世界金王”的紫金矿业现在的用人策略中都明确地规定了人才的国际化和用人的高标准，如普通职员最低学历要求都需要全日制本科。目前全国大量的珠宝企业新生代基本都要有本科学历，而第一代珠宝从业者因为年代的原因和以前的行业背景普遍不具备这一学历，使得这个看起来不高的学历要求会使整整一代人失去了再就业资格。现在上游的珠宝从业者大多在深圳，在深圳这个珠宝行业的集散地，人才会越来越内卷，大体会同珠宝零售终端一样不断淘汰老一代珠宝从业者。

珠宝行业中小经营者

不仅如此，珠宝二批未来只能彻底沦为强势珠宝品牌的服务商，彻底失去独创品牌的可能性。因此，所有在省会城市的二批们企业规模和业务范围也将越来越小，这样就导致各省会城市的珠宝从业者们也难有发展。企业的竞争是残酷的，未来中国珠宝首饰行业将进入越来越残酷的竞争时代，老一代珠宝从业者的黄金就业时期已基本结束，新一代珠宝从业者平替前辈只是时间问题，这既是历史规律也是行业发展要求使然，真的没有什么人情可以讲。

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中国珠宝首饰行业未来就业市场趋势

少主接班高管迎来进一步洗牌。届时 , 大量的原有珠宝企业的高管都会面临着失业。不管你愿意不愿意，从历史上就可以看到，少主接班后的高管只有走人一条路。此外，中国珠宝首饰行业升级换代也会让珠宝从业者们有工难务，因为未来珠宝企业和品牌的时尚化要求企业人才必须年轻化，只有年轻人才能更好地了解年轻人。毕竟，我们不能再依靠大妈来抢金救市。

不仅如此，新一代珠宝商业模式也催生新型人才入局，原有的珠宝从业者，无论是知识结构还是行业经验，都越来越不能适应未来行业发展的需求。此外，随着现代科技的不断应用，未来珠宝从业者的整体数量也将变少，大概率不会再有所谓的 300万人从事珠宝行业，十年之后中国珠宝首饰行业或许只有100万或200万人。行业成熟后，随着生产效率的提升，整个行业就业人数一定会减少。从服装、钟表和化妆品行业都可以看到，所有零售行业都并不再需要大量的从业人员。

终端门店营业员为顾客试戴产品

中国珠宝首饰行业著名的猎头专家邱凉女士曾说过：“存量市场的竞争回归到本质其实就是人才竞争，新的珠宝时代需要新的珠宝人才，过去的人才在新的时代来临时很有可能不再是人才。未来的珠宝企业如果想赢得新的行业竞争，人才的年轻化是唯一之路。因此我们只能去笑对中国珠宝首饰行业的新老更替。”失业对于老一代珠宝从业者来说，或许多少有些不公平或是残酷，但不只是从业者，老一代的珠宝企业也将被新一代的珠宝企业所替代，也只有这样整个中国珠宝首饰行业才会不断进步和发展。

行业凛冬已至，恋战者必死，愿所有行业精英们跨业掘金成功，一切重头再来！

张栋

中国培育钻石专家、GIA研究宝石学家、IGI钻石原石分级师、中国高级黄金投资分析师，现任壹极炫珠宝 ( 成都 ) 有限公司董事长、深圳市特力（集团）股份有限公司独立董事。

END

编辑|蒋子清  视觉|张宗伟

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