极目新闻评论员 徐汉雄

@滨江人社 消息，7月29日，杭州滨江区人社局再通报“22岁女孩加班猝死”核查情况，通报表示，工作时长未超法定上限，企业用工存在不规范行为。（据7月29日极目新闻）

通报称，经核查，当事人徐某某2021年9月27日进入杭州慕克文化传媒有限公司实习，2022年7月1日取得毕业证书后正式入职，从事直播运营工作。7月5日起因身体不适请假，7月8日到浙二医院滨江院区就诊并入院治疗，7月26日不幸去世。

相关情况通报 （来源：@滨江人社）

经查，该企业日常工作时间为11：00- 20:00（午餐和晚餐各休息一小时），直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。

该企业用工具体存在哪种不规范行为，通报中没有说。一句“每日工作时长未超过法定上限”，引来网友热议。有的认为通报轻描淡写，据此分析，女孩上的是夜班，没有加班。也有的质疑，夜间直播到太晚不好，影响观众休息，也影响从业者休息。

上夜班的情形，在多个行业都存在。“工作时长未超过法定上限”，是不是就万事大吉了呢。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果因生产生活需要加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这些规定，归根到底，是为了保障劳动者的身体健康。因此，即便没有加班，正常的工作也不应以牺牲健康为代价。对于上夜班的，第二天要安排补休，就是这个理，以保障劳动者的健康。

由于法律只规定上班时长，并没有对如何上夜班作出具体规定。如何安排白班与夜班，就要根据用人单位的工作需要，以及员工个人的健康状况来定。由于夜班工作改变了正常的作息规律，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。因此，能不能上夜班，还要因人而异。

此前据媒体报道，女孩被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停。女孩连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点。女孩事发前还出现了感冒、胸闷不适的症状，受父亲和公司催促才决定请假看病，在家休息。

根据通报，当事女孩7月5日起因身体不适请假，7月8日到浙二医院滨江院区就诊并入院治疗，7月26日不幸去世。这个情况，也引来网友痛惜，认为如果早点到医院就医，也许不至于此。

诚如接诊医师的感慨，“身体是自己的本钱，年轻人不要过度消耗自己的身体健康。”即便企业安排的工作未超过法定上限，也要考虑个人的承受极限，损害健康的后果承受不起，也不值得。

悲剧令人痛心，避免这样的意外，要靠用人单位与劳动者的相向而行。一方面，企业要合理安排工作量与工作时段，要考虑员工的承受力，避免员工下班后还要被迫“自愿加班”，以完成单位的工作考核与绩效目标；另一方面，员工也要懂得自我保护，注意结合身体实际量力而行，注意劳逸结合，如果感到疲劳或不适，要及时休息或就医，不能抱着撑一撑就过去了的心理硬扛，生活再难，也不要让健康为难。单位也好，个人也好，对健康负责，才是真正对工作负责。