极目新闻评论员 吴双建
9月12日，一张盖有江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心公章的体检报告称，被检者“智商偏低。用人单位酌情考虑”。9月13日，极目新闻记者从该医院了解到，这份体检报告确实为该院医生出具。（据9月13日极目新闻）
网传视频显示，这张报告单的“体检结论”为“合格”，但又在“体检建议”中称，“智商偏低。用人单位酌情考虑”，结果引起了网友的争议。很多网友认为，这位医生不负责任，体检是体检，又没做智商测试，凭目测就说“智商低下”，结果未必准确。也有网友认为，这位医生很负责，单位招人就喜欢看这样的“大实话”。
不得不说，如果真是“大实话”，是经科学检测的结果，那还可以理解，但是凭“表情呆滞，反应迟钝”就能得出“智商偏低”的结果吗？恐怕不能。
据了解，智商测试是一种科学测试行为，有严格的规范，不能通过目测来得出结论。而且，造成“表情呆滞，反应迟钝”的原因，并不只有“智商偏低”一个。
客观来说，相关医生简单作出“智商偏低”的结论就很让人惊诧了，他还加上了“用人单位酌情考虑”的字句，这就更欺负人了。这不明摆着给打工人找工作“判了死刑”吗？哪怕就是智商偏低，哪怕就是“表情呆滞，反应迟钝”，用人单位有招录用工人员的流程，会根据职业和岗位进行相关测试，需要医生在这里加戏？难道，是用人单位委托了医院做相关评估吗？
况且，“体检建议”这一栏，是医生给体检者的建议，并不是给用人单位的建议，医生搞错了为谁服务吧？看到体检者有不正常的表情行为，要么了解详情，查阅有无相关病史，要么建议被检者做进一步检查，同样说得过去。
一般来说，劳动者到了体检这一环节，说明前期通过了用工相关程序。医生做好自己的检测项目，如实记载检测结果就行。用人单位用不用此人，医生不能干了用人单位的活，来自作主张。
再说，哪怕就是智商偏低者，同样有就业的权利，社会上有适合他们的岗位，医生为什么要一棍子将劳动者打倒，剥夺他们就业的权利和机会呢？医生在简单下结论之前，知道这位体检者是应聘什么工作岗位吗？
据查询，落款医生为该院内科主任医师。医院官网介绍，其从事内科临床工作三十余年，曾多次获得“骨干医生”“先进科主任”等荣誉称号。
按说，有这样荣誉的医生，不会犯这样的低级错误。做医生要有仁者之心，对患者要有同情心。世界上，不是每个人生来都身心健康的，除了治病救人，对患者更要多些人道关怀，体现出人的温度来。
打工人在就业方面条条框框已经够多了，消除各种就业歧视，让劳动者体面劳动，有尊严地生活是大势所趋。作为医生，不说要积极参与消除各种不必要的歧视，但至少不要给人添堵才是。