2022年，我又学会了一个新词，叫做“结构性失业”。

其实这个不是新词，只不过我是最近才知道而已。

什么是结构性失业呢？它是指经济产业的变动要求劳动力迅速适应变动，劳动力市场的结构特征与社会对劳动力的需求不吻合。

举个例子，随着社会的发展，平台需要大量的外卖小哥、网约车司机，可是有太多人想要做办公室里的白领，而办公室的白领已经达到饱和，如果白领失业不去做外卖小哥，就要面临失业。很多人宁愿失业，也不去做这么有需求的工作，这就是结构性失业！

8月15日，国家统计局公布就业数据，7月份，国内城镇调查失业率为5.4%，其中，16-24岁的城镇青年人失业率为19.9%，远高于平均水平，原因就是存在较大的结构性失业问题。

这意味着我们在大街上看到10个16-24岁的年轻人，其中可能有2个是失业的。

现在的年轻人还有一个特点，就算自己失业了，也不会告诉自己的家人，每天都在假装上班。

近日，《中国青年报》发表了文章《被裁员后，他们为何假装上班？》引发了众网友的共鸣。文章中提到了90后姑娘许璐，她在一家互联网大厂工作。一个星期前，上司告诉她被裁员，被告知的第三天，许璐就办理完了离职手续。

被裁员之后，她的父母一点也不知道，只知道她还是早上7点起床，吃完早餐上班，下班回家。而实际上，许璐的真实作息是9点起床，上午忙着投简历，到了中午才开始吃早餐。下午的时间要么是面试，要么是学习。

之所以没有告诉父母自己已经被裁员，就是害怕父母跟着瞎操心。

按理说，被裁员之后，很多人的内心都会难过好久。可是许璐并没有很难过，因为她还要面临房贷、房租的压力。在压力面前，许璐根本就没有时间难过。

许璐的这个案例让我想起了我10多年前的个人经历，我在2008年之前开办了一家互联网公司，在行业内颇有知名度，父母也感到很骄傲。可是经济危机一声招呼都没有打，它就来了，公司的资金链迅速枯竭，在我撑了几个月后，最后还是放弃了。

看着员工一个个离开，我反而感觉欣慰，因为他们终于不用跟着我吃苦了。不过，我也遇到了一个大问题，不知道怎么跟父母交代？

特别是半年前我还是一家大公司的老板，半年后，我就成了光杆司令。如果告诉父母，他们肯定会担心的要命。

因为他们知道我创业以来还算比较顺利的，这次失败是目前遇到最大的一次，他们也知道我的自尊心比较强，可能会担心我想不开。

为了打消这种疑虑，他们问我最近怎么样的时候，我都会笑着回答：挺好的。在他们面前，虽然电话没有响，我还是会假装业务很忙的样子。

为什么这么多人失业之后，都会假装在上班呢？

绝大多数人都考虑到了父母的心理感受，他们不懂我们的处境，如果告诉他们我们没有工作了，除了徒有的担心以外，并不能帮上什么忙！与其一大家子人跟着操心，不过跟他们撒一个善意的谎言，毕竟失业算什么，未来可能还要遇见好几次呢！

还有一些父母可能对自己的子女抱有很高的期望，这种期望会变成孩子的压力。孩子们失业后怕父母失望，自然也就不愿意告诉他们真相。

可能有人会说：“这些假装上班的人对工作太挑剔了，毕竟有那么多工种在招工。不管是进厂打螺丝或者是送外卖，都是可以养活自己的嘛”！

我个人是不赞成这种说法的，因为很多人对于自己的人生是有规划的，他们不希望将时间完全浪费在生存活动上面。何况人生在很多时候是需要一段安静的时间来重新做出规划的，如果我们一直处于忙碌状态，反而容易让人做出错误的决定。如果说我们选择了错误的道路，那么停止前进，就是一种进步。

不管我们现在有没有失业，都要有一种将失业当成常态化的心态，这样就算是失业了，也就没有太大惊小怪的了。

另外，我们还要在工作之余做一些让自己价值倍增的行为，比如说：读书、学习课程、提高技能等。俗话说“技多不压身”，只要我们自身拥有较高的综合素质，到哪里都能轻松找到工作！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！