近段时间多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注

据报道麦当劳招聘的具体要求是：

退休员工要求女50岁以上、男60岁以上

弹性工作制

每周上4~5天班，每天4~8小时

工资为每月1800元~3500元

对于银发族重返职场有网友感叹已经竞争不过00后现在又拼不动60后

麦当劳餐厅通过自助点餐等方式减轻人力需求。长江日报驻京记者柯立 摄

实际情况如何？长江日报记者近日实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。

记者咨询了15位北京不同收入水平的退休老人，其中12人表示这一工资标准低于他们的预期；有3人表示可以考虑，因为该工作强度不大，可一次连续工作4小时左右，比家政服务更稳定。

麦当劳招退休员工

时薪17.8元

近日，长江日报记者走进北京王府井步行街的一家麦当劳餐厅，该餐厅值班经理说：欢迎兼职员工，但年龄不希望超过60岁。因为客流密集，年纪太大的员工一旦磕着碰着赔不起。此外，求职者须有退休证或北京地区的社保证明。

该经理表示，兼职员工时薪17.8元，每天工作4~8小时。具体工作包括收拾桌子、打扫店面和后厨卫生、维持秩序，熟悉店内常规工作后，可以跟资深店员一起学炸薯条、加热汉堡包、打饮料、配餐等。

在北京后村厂附近的一家麦当劳餐厅，餐厅经理告诉长江日报记者：目前店里需要兼职和全职员工，工作时间一般是7:00~14:00或15:00~21:00。全职员工一般不超过44岁，退休员工不超过63岁。这家餐厅兼职员工的时薪也是17.8元/小时，并且只招半年以上相对稳定的人员，每工作7至7.5小时可休息半小时。

一位在北京某高校旁麦当劳兼职的外地女工告诉记者，她每天7:00~11:00到麦当劳兼职4小时，每个月除开休息日能拿到1800元左右。

营造活力氛围的麦当劳欢迎退休老人“弹性上岗”。长江日报驻京记者柯立 摄

连日来，记者走访北京多家麦当劳餐厅，用工制度都差不多，薪酬也都是17.8元/小时。员工福利为半价购买麦当劳的餐食。

不过，这一薪水远低于记者身边老人的预期。在树村公园，一位退休大叔告诉记者：“一小时17.8元，劝退了像我这样想发挥余热的老人。”

记者所在小区的业主群里，有位50多岁的退休阿姨发信息，帮本小区居民打扫卫生、做饭，35元/小时，供不应求。

银发族重返职场

教师岗位最受欢迎

长江日报记者走访发现，肯德基同样需要兼职退休人员。王府井步行街一家肯德基餐厅对于退休人员的年龄要求与麦当劳差不多，时薪为19元/小时，每月累计达一定工时（目前该店规定是200工时）之后，时薪可以涨到21元/小时。

除了餐厅，不少保洁岗位也欢迎退休老人。记者在北京的两个小区以及某著名会展中心了解到，保洁人员要求65岁以下、身体健康、有保险即可。在小区打扫楼道月薪2200元；打扫园区（包括垃圾分类清理等）2300元到2400元，每天工作8小时，一个月休4天。

退休老人再就业，教师岗位最受欢迎，根据老师水平和所教科目，平均每小时薪酬100元到1500元不等，高中数学、物理等高考科目老师最受欢迎，供需双方主要靠家长圈子里的口碑双向选择。只要老师经验丰富，能教好孩子，年龄不是问题。

多岗位支持退休人员返聘

看重求职者经验

记者了解到，近期的麦当劳招聘退休人员广告发布于中国老年人才网，该网站由中国老龄协会主管，8月24日刚上线时，曾向退休老人抛出81个北京地区的工作岗位。其中，麦当劳招聘退休员工广告经媒体报道后，网站访问量井喷，很快，这条广告已无法打开具体需求页。不久，网站又将之悄然撤下。

记者电话采访该网站的运营者——中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人，他连声说：“跑偏了，跑偏了！”他说：网友们关注招聘退休员工是好事，但现阶段更重要的是积极应对老龄社会，树立积极老龄观。

长江日报记者9月7日再度打开中国老年人才网，上面总共挂出43条招聘广告，其中北京地区的职位包括老年乐器、绘画、戏曲、摄影、形体和礼仪、手工等方面的老师，均是在线兼职，每周上一次线上直播课即可；此外还有养老机构的护士长、家庭照护师，课程顾问或招生老师，养老顾问等。薪资最高的是护士长，8000元到2万元。该网站上，深圳、广州、沈阳等城市还有网络运营、置业顾问、财务等其他职位面向退休老人。

记者搜索多个招聘网站看到，教师、医生、会计等岗位支持退休人员返聘，要求应聘者有相应的岗位技能证书和从业经验，看重求职者的经验；另外，物业、保安、家政等服务业，也欢迎退休人员，但薪酬低于正式员工。

我国60岁及以上人口超2.6亿

应对老龄化任务重

9月7日，国家卫生健康委员会副主任李斌在“中国这十年”新闻发布会上宣布：这十年，我国人均预期寿命从74.8岁增长到78.2岁，这是一个历史性的跃升，主要健康指标居于中高收入国家前列。

第七次全国人口普查显示：我国现有60岁及以上人口为2.64亿人。当前我国已经进入老龄化社会，健康老龄化、老年人力资源开发与利用成为新的热点话题。

据了解，当前老年人力资源主要有：有一技之长的“退而不休”；收入不高、只拥有一般技能或体能的老人，打工补贴家用；利用积蓄或人脉等创业。此外，很多老人转入志愿服务、家庭照顾等事务。

中欧社会保障与养老金融研究院特邀专家赵悦认为：再就业的老年人与用人单位的关系，通常被界定为劳务关系，难以建立正式规范的劳动合同，老年人在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，增加了老年人和用工单位双方的风险。对于用人的企业和公益活动组织方，也缺乏聘用和招募老年人的激励政策及配套细化措施。解决好这些问题是保障老年人重新就业的重要前提。

“家家有老人，人人都会老，积极应对人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉。”国家卫健委老龄健康司司长王海东说：我国老年人口多，老龄化进程的速度快，老龄化的城乡差异和区域差异大，应对人口老龄化的任务重。特别是“十四五”时期，我国将从轻度老龄化进入到中度老龄化，这是个重要的窗口期。

长江日报出品 采写：驻京记者柯立 编辑：曹欣怡 校对：童永忠

更多精彩内容，请在各大应用市场下载“大武汉”客户端。