最近不少设计师朋友开始物色新机会，有一位师妹找到我，讲述她的心酸经历。

末了，她问我：设计师这个行业到底能做多久？

我能感觉到她的迷茫。年轻的时候拼了命往前冲，熬夜加班画图。可工作几年后不但被薪资倒挂，还被能力倒挂：涌入的新鲜血液一个比一个能肝。

这确实是设计行业的表象。但我身边也有不少设计师混得风生水起，从没有因为自己年龄而去焦虑，也不会过度担忧这个行业是否还有发展前景。

毕竟，行业的壁垒绝不是行业本身，而是当局人的能力和价值。

没有公司愿意花高薪去养一个只会画图的设计师，那些撇开画图能力还具有管理思维的人，才是公司争破头抢着要的人才。

换句话说，当你有足够的价值，不管几岁，都是企业眼中的香饽饽。

前段时间刚好跟几个业内的设计师大佬聚了下，聊起目前的行业现状。

大佬直言，真正想招纳人才的大企业，都愿意花高薪招有能力的成熟设计师。

为什么？因为成熟的设计师具备管理思维，能给团队带来正向影响力，例如输出方法论提升团队设计水平，改进工作方式提升团队整体效率，领导力等。

这种管理思维，是高薪设计师区别于普通设计师的关键。

3-5年经验的设计师，其溢价就在于这种通用的管理能力——目标管理、项目管理、自我管理和团队管理。

不管你想走专家路线还是管理层，这种个人成长和管理通用能力都是必要的。