硕博求职箴言：你不要“草木皆兵”，但最好“有备而来”。

研究生刚毕业，简历修修改改还没完全改好，手机就一波一波地推送“千万高校毕业生涌入市场，就业有多难”的新闻……相信很多人这样的经历。

根据数据显示，在过去的24年里毕业生增长了超过10倍的数量。但看图上的数据可知：研究生依旧是少部分人。

图源：界面新闻

此前，“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500”的话题火上微博热搜，引起大众焦虑：“211硕士在上海都只有五千的月薪了？和本科有什么区别？”但这里其实是一个标题误解。

该文学硕士后续发视频解释道，他是吐槽招聘会上所有岗位（包括本科岗位及以下）的一个薪酬均值，并非是自己作为211文学硕士去应聘岗位的均薪。在求职市场中，硕博群体的薪资水平还是偏高的。

某双非硕士在过年前的秋招就已经投了接近40家的单位，进面的就三家。

图源：澎湃新闻

《“半夜也会爬起来投简历”，千万高校毕业生涌入市场，就业有多难》

但仔细看名单，该硕士多是投递简历去一些连985/211硕博都会争抢的优质单位中的“香饽饽”岗位。

客观上看：这些岗位招人少，竞争激烈，简历筛选只会更加严格；不少岗位还是带编制的，这就直接增加了和自己竞争的人数。

要知道，“捡漏”一般是热门公司冷门岗位，本身就供不应求的岗位，如果不是特别优秀的简历，没有回应也属正常。

与之形成鲜明对比的，就是同样接受采访的某三本毕业的女生，因为目标清晰和定位准确，同样投了40多个岗位，她却收到了12个面试，6个offer（其中包括2家国企1家央企）。

最近各个单位都在紧锣密鼓地进行着招聘会的工作，作为应届985硕士，周迪只要一听说招聘会上有高校，而且招硕士，就火急火燎地收拾简历和装备就往招聘会赶……

参加了几次以后，她表示：“不是招硕士吗？怎么我去了以后都要博士呢？”

其实，笔者非常支持应届毕业生多参加线下招聘会。

第一，你要走出去见见市面，了解一下求职市场，有一个大概的求职预期是必要的。

在家里待着是没用的，求职不是空想，不见识一下有多少人和你竞争，是什么样的人在你竞争，就容易对自己的条件认知不清；

第二，线上信息的优点是快速，但线下招聘会更及时，而且是真的可以“捡漏”的。

比方说单位会有临时增加的岗位。就在会议开始前一天，领导刚批下来说要“新增几个岗位，招聘会上收些简历回来”，此时网上的招聘公告是没有更新的，尤其是公办单位，发布一则招聘公告要经过很多级领导审批，网上信息其实没有那么快。

第三，了解完第二点后，你可能能够想明白，明明某些好单位公告招硕士，现场却不招了。（多是刚放出来不久，邮箱已经爆满，简历收到不少满意的了……）

所以，去一次现场，直面人事处的老师了解招聘情况，是非常有必要的。

张易一名本硕博都是985的农学博士，此前他们同学很多人认为这个专业不好找工作，所以本硕毕业后纷纷“转码”走向互联网。

但是就在今年，他那些转码的硕士同学有的被公司裁员后，想要进高校却死活找不到适合自己的岗位；

而张易因为早就坚定了进高校的目标，并且坚持读到了博士，所以当他报名某公办一本的农学专任教师岗时，很轻松就上岸了……

优秀如人均硕博的医学生，也是如此。

大部分学医的硕博都喜欢往大城市的三甲跑，但越是热门城市的热门单位，就越不仅仅看你的最高学历。应届往届的海归和国内博士一起竞争，本硕学历、导师、科研经历、成果论文……都要比个底朝天。

这种扎堆内卷的行为，让尽管名校医学博士出身的朋友也一岗难求，被动失业……

而其他小一点的城市的三甲医院，尽管福利好，也始终无人问津。

即便属于同一家单位，不同地方的环境也会造就不同的人，“好单位”的定义是相对自己的情况而言的。

有的人可能第一年入职所谓的“理想单位”，但是第二年就发现不适合自己而选择离开，并且还失去了应届的优势……

分享一个粗浅的道理：专业有“热”有“凉”，但就业看得远不止这些。