一周工作 4 天工作时间

从 40 小时减到 32 小时

工作量和工资都 不变

这谁看了不羡慕？！

话题#大部分四天工作制试点公司成功了#

在微博上掀起了讨论热潮

事情是这样的

今年6月，英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制。

日前，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)公布了调查结果，显示实施的试点计划——“四天工作制”是可行的。

在70多家实行“四天工作制”的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。

“四天工作制”从哪来？

“四天工作制”最初是美国开创的。上世纪70年代，因为汽油价格一路猛涨，受困于石油危机，美国伯明翰市被迫考虑并推行每周4天工作制。

一开始，“四天工作制”并不是一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。

时至今日，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。

哪些地方在实践？效果如何？

冰岛

生产力、幸福感均提升，取得压倒性成功

 从2015到2019年间，冰岛政府推行“四天工作制”试验，将每周的工作时间从5天40小时减少到4天35或36小时，但工资保持不变。

当时，冰岛1.3%的就业人口参与了这项试验，涵盖了办公室、医院、幼儿园等100多类工作场所。5年间，他们最大的工作调整就是压缩工作时间，而工作内容和薪酬都保持不变。

为了能在4天完成原本需要5天才干完的活，试验者压缩了会议时间、减少了茶歇时间。

该试验最终“取得了压倒性的成功”，在大多数工作场所，试验者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感还显著提升。截至2021年，已有约86%的冰岛员工签订了缩短工作时长的劳动合同。

新西兰

压力水平明显降低，公司收入未受影响

2018年，新西兰信托公司Perpetual Guardian也试行过“四天工作制”。

一开始员工们甚至不知道用多出来的一天去做什么，但很快他们便享受其中了。投身兴趣，陪伴家人，做一些想做却被耽搁的事情。

数据显示，实施“四天工作制”后，该公司的员工压力水平明显降低，而公司的营业收入也没有受到影响。最终，该公司决定永久地实行该制度。

日本

一致好评，工作效率提高40%

2019年8月微软日本试行“四天工作制”，每周一到周四上班，周五到周日休息。多休的周五，微软鼓励员工去陪伴家人、参加培训、投身公益，符合要求者甚至还可以领10万日元的补助。

一个月的测试结束后，数据显示，“四天工作制”让大家的工作效率提高了40%。

冗长的会议被短会和线上会议替代，公司用电量、打印文件的数量也大幅下降。员工们也对“四天工作制”一致好评。

2021年4月，日本政府开始跟进这一工作制，讨论“选择性周休3天制”普及问题，即允许有意愿的人每周可休息3天。

值得一提的是，和冰岛、西班牙“工作四天、工资不变”的“四天工作制”比起来，日本的“四天工作制”更有“挂羊头卖狗肉”的嫌疑：据日媒报道，如果员工选择每周休3天，工资估计也会随之减少两成左右。

西班牙

社会态度存在分歧

2021年3月，据英国《卫报》报道，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，将在西班牙全国范围内实行“不减少工资，减少工作时间”的“四天工作日”制度。

然而，和冰岛“全民支持”的态度不同的是，西班牙国内对“四天工作制”产生了巨大的分歧。

西班牙企业家群体对此强烈反对。对于许多中小雇主来说，他们如果想维持现有的工作时长，就需要支付更高的工资，且受疫情影响，不少服务业已经元气大伤，无力再承担用人成本的进一步升高。因此，以西班牙企业家协会为代表的雇主方坚决反对这项计划的实施。

西班牙政府态度则较为强硬，认为每周32小时工作制能够增加民众的自主支配时间，这将意味着民众将会有更多的时间用于个人的消费、出行或度假，有助于推动西班牙国内的消费，带动经济增长。

除了上面这些例子外

美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚、韩国等国家

也在陆续推行“四天工作制”

“四天工作制”离我们有多远？

在国内，“四天工作制”的呼声也有不少。2018年，中国社会科学院在《2017-2018年中国休闲发展报告》中也提出建议：2030年起实行“做四休三”。

但想要实施，似乎没那么容易。根据统计，在2020年，中国城镇就业人员平均每周要工作整整47个小时。这意味着，如果按每天工作8小时换算，大家每周平均要工作将近6天。

其中，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业，建筑业，批发和零售业以及采矿业这5个行业的劳动时间最长，超四成从业者每周要工作至少48个小时。

难道“四天工作制”在我国不可行吗？

并不一定。早在2015年，我国就已开始尝试试点类似的工作制度。

国务院办公厅当年下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，即“4.5天弹性工作制”。

此后，河北、江西、重庆、广东、甘肃等10余个省份均出台了相关实施细则，鼓励各单位结合自身实际，在完成工作任务的前提下，实行2.5天休假，鼓励职工休假旅游。

● 2019年7月，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”(周五下午加双休日)。

● 2020年3月，浙江省发文鼓励实施一周4.5天弹性工作制；支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

● 2020年3月，甘肃陇南政府发文鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。同时要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。 

● 江苏南京曾提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。即，鼓励各类企业在满足生产经营需要的前提下，合理安排工作时间，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。

● 部分省份安排了消费券或“周五下午景区门票半价”等配套政策。

可见

不管是4.5天还是4天的工作模式

其实早已被纳入了考量之中

随着弹性上班制度

带薪休假制度的日益完善

“一周休三”也并非不能实现

来源：广东省总工会