在百年未有之全球变局下，不确定性已成为常态。如何提高组织抗风险动能，是企业领导者们共有的焦虑与担当。
长江商学院管理实践教授、中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长宋志平教授曾掌舵央企18年，期间带领中国建材集团和中国医药集团两家央企穿越周期进入世界500强；长江商学院组织行为学张晓萌教授则多年专注于组织韧性研究，其新书《韧性》创新性地将心理学与组织行为学相结合，从中国企业家的经营实践入手，探索了变局中企业与个人的破局之法。
就在明天，张晓萌教授将对话宋志平教授，从多角度探讨不确定时代的领导者如何打造韧性组织，“积小赢、成大胜”。
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9月27日（明天）
20：15 - 21：45
教 授 对 话
构建韧性
个人和企业如何“持续小赢”
线上直播
对话嘉宾
张 晓 萌
长江商学院组织行为学副教授
领导力与行为心理研究中心主任
高层管理教育项目副院长
宋 志 平
长江商学院管理实践教授
中国上市公司协会会长
中国企业改革与发展研究会会长
你将听到
在当前的不确定性中，个人与企业应该如何去适应大环境的变化？最核心的能力是什么？
当下的企业在打造组织韧性方面，突出的问题、难点是什么？有哪些可以优化的方向？
如何把企业领导者的韧性转为员工和组织的韧性？在危机当中如何凝聚团队的信心，激发员工的自驱力？
每个人，每个组织都会经历至暗时刻。如何能不被击倒，平稳地度过这些逆境？
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