从2019年开始，因为疫情影响，国内国外大环境都不好，很多企业为了生存，裁员、降薪甚至倒闭，迫使很多人离职，

身边有不少年轻人，因为找不到工作，去送外卖、去考公、去考研的，人数比往年大幅度增加，当然也有不少人还在不停地投简历，年轻人都如此，更别说工作十年、二十年的中年人了，人人都想拥有一份稳定高薪的工作。

21年的教培行业、22年的互联网行业、地产、医药等行业，多家企业无一幸免，缩减招聘岗位、或招新裁旧，多种方式缩减开支，企业做好了迎接寒潮到来的准备，

而我们身在其中的职场人呢，更要珍惜当前的工作，不要轻举妄动，保存实力，先求生存，再求发展。

为了你的车贷房贷，为了你的家庭，当下要做的是保住你的工作，千万不能轻易辞职，否则，辞职后，再想找到好的工作难上加难，原因有以下3点：

原因一、新公司的抗风险能力不同

虽然，在疫情期间，有的公司没有关门还能维持，但大多是依靠压缩业务、降低薪水等控制成本，保证公司正常运营。一旦再有什么风吹草动，是否还能支撑，就要看各个公司的抗风险能力了。

我认识一位以前的同事，40+的年纪，从央企跳到一家私企，工资是涨了不少，职位也升了，可没风光多久，前不久业务萎缩，整个分公司都被砍了，

人到中年还失业了，好在他有点存款可以支撑一阵，不然刚换的大房子还贷也就成了问题，对了，社保、公积金都得自己掏钱交了。因此，当前特殊时期，还是不要轻易动的好。

原因二、招聘的门槛会提高

这两年，很多公司都在缩减开支，降薪减员，能留下来的人都是有能力能干活的人，如果这时要招新人，肯定这个岗位是非招不可的，甚至可以说是一个萝卜要顶多个坑，

不然，企业为何要在这个时候招人呢，因此对招聘岗位的要求也会相应地提高，工作内容也比原来相同岗位的内容要多，

如果现在你还没到非换工作不可的地步，你还不具有不可替代的技术或能力，那八客奉劝你一句，还是原地别动，新工作也许并没有想象中的那么美好。

原因三、行业赛道变得更拥挤

2022年全国毕业生人数过1000万，本来经济形势不好，很多公司都在缩减招聘岗位、大量裁员，原本有工作的人失业了在找工作，再加上新毕业的大学生也在找工作，可谓僧多粥少，

这两年的就业形势非常严峻，三个月、半年找不到工作的大有人在，很多人只能找临时的工作挣点养家的钱，跑外卖、卖早点，

原本没打算考研的重新拿起书本，考教师、考公务员的人数也在直线上升，每个行业都拥挤，网上的直播越来越多，小红书、微信上到处都是早起直播、卖书、卖货的，大家都要生存，

所以，如果你要是还在工作，就安心地做好自己现在的工作，保存实力，才能度过寒冬。

说了这么多，就是想告诉大家，沉下心，好好生活，珍惜当下，就算你想跳槽，也请认清当下的形势，多学习、多读书，多提升自己，总有一天，我们会走出寒冬的。

冬天已经来临，春天还会远吗？

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