金秋十月，寒意渐浓。10月27日，一场紧张、激烈的电焊工、维修电工技能竞赛正在中国黄金集团江西金山矿业公司火热上演。42名来自各生产单位、部室的电焊工、维修电工齐聚赛场，同台竞技。

畅通晋升发展通道

随着矿山采、选装备的不断进步，相应对设备维修保养人员的个人素质和专业技能的要求也越来越高。为激发全公司全体员工学习热情，提升自身理论水平和实操技能，努力营造“学技术、练本领、比技能”的“追赶超越”浓厚氛围，公司党委专题研究，由工会牵头组织开展了此次电焊工、维修电工技能竞赛，并成立了以党委书记、董事长肖光富为组长、班子成员为副组长的技能竞赛领导小组，对技能竞赛的组织、领导进行统一部署。

公司党委积极畅通技能人才晋升发展通道，专门建立了一套完备的技能人才培养、使用、评价、激励体系和职业技能等级认定考评人员队伍及管理长效机制。在技能人才的培养上，公司党委高度重视，采取外送培训和内部办班等多渠道、多层次的各类技能培训。为激励岗位员工自觉学习的主动性，第一批在中国黄金集团有限公司成立技能等级认定站，并邀请三门峡高培中心老师来公司开展电钳工培训，开展师带徒活动，发挥专业技术骨干“传、帮、带”作用等。

公司党委委员、工会主席陶柱群表示：“以赛促学、以赛促练、以赛促效，通过举办技能竞赛，为广大技能人才提供了展示精湛技能，相互切磋技艺的平台。通过技能竞赛从中发现好苗子，便于今后重点培养。同时大力开展技能竞赛对于构建高技能人才梯队、促进公司高质量发展、增强企业发展后劲，具有十分重要的意义。”

层层动员 广泛宣传

为确保本次技能竞赛取得圆满成功，公司各单位、部室积极动员和鼓励符合参赛的员工踊跃报名。公司工会组织召开了由各分会主席、相关部门负责人、裁判组、承办单位参加的专题会，进行赛前动员，并就竞赛活动的组织、相关要求、活动细节进行了周密安排，为竞赛的顺利开展夯实了基础。

赛前，为确保技能竞赛公平公正进行，公司组委会制定了详细的竞赛规则，并对技能竞赛理论试题出题范围、所占权重，实操所需设备、工器具、材料、考核细节、劳保用品穿戴和评分标准均作出了明确规定。

在理论知识比赛中，各参赛选手仔细读题，认真作答，紧张中不失细致。在电工技能竞赛现场，随着裁判员一声令下，只见参赛选手们神情专注，在仔细看清图纸要求后，每位选手聚精会神，从分发的器材中，选型、接线、压线，参赛选手用娴熟的技艺将元件在配线板上合理布局、紧固、走线美观。每个环节都精准规范地操作，在规定的时间内完成相应的电路板接线工作，并接受裁判组的功能测试。这是对操作者电气技术的一次全面考验；在电焊比赛现场，电焊工们严格按要求穿戴劳保用品和防护用具有序地操作着。焊接的火花四溅激发着参赛者的技能热情。有条不紊地点焊、焊接，绽放出选手们充满自信十足的底气，他们充分展示着自己的操作水平，彰显了江西金山公司员工在实际生产工作中的操作规范化、标准化。

比赛氛围紧张激烈，评委们严格评判，参赛员工遵守规则。经过激烈地角逐，综合各选手理论和实操两项成绩，最终评选出电工和电焊工一等奖各1名、二等奖各2名、三等奖各3名。

锻造高技能人才队伍

公司党委书记、董事长肖光富强调：“技能人才是公司人才队伍的重要组成部分，党和国家高度重视高素质技术技能人才工作。公司党委、行政将加快建设高技能人才队伍，我们将以此次技能竞赛为契机，今后将更加广泛地定期开展各类专业技能竞赛，培养和锻造一支能打硬仗、能打胜仗，素质过硬的高技能人才队伍，全面提升企业核心竞争力和自主创新能力。”

此次技能竞赛活动受到了广大职工的好评，在公司营造了崇尚技能，钻研技艺的浓厚氛围。为引导和鼓励更多人主动、自觉钻研业务知识，提升技能水平，在技能竞赛结束后，公司举行了表彰大会，公司党委对此次竞赛获得名次的个人给予了重奖。

据悉，今后公司还将开展更多专业、更多员工参与的各类工种的技能竞赛，通过以赛促学、以赛促练，达到发现人才、锻炼队伍、有效提升员工整体素质、有力助推企业高质量发展的目的。