李沧区坚持把城镇公益性岗位作为稳就业、促增收、保民生的重要抓手，发挥党建统领作用，紧扣“人”“岗”两个关键，开展全区城镇公益性岗位扩容提质行动专项督导行动，以督促查，以查促改，不断激发公益性岗位管理使用效能，确保全区城镇公益性岗位扩容提质工作扎实见效、走在前列。

落实“三领”，确保典型创建显特色发挥党建统领。

紧密结合各岗位实际，尊重并发挥岗位人员主体作用，实行党组织星级化管理，开展“星级文明岗”创建活动，注重总结提升亮点特色，形成可复制可推广的“李沧公益岗经验”，以点带面推动工作取得实效。兴城路街道率先成立了公益岗党支部，将辖区党员编入所在网格基层党组织，积极发挥党员先锋模范作用，形成党建工作合力。突出品牌引领。突出“惠民生、增福祉”主题，打造“益业李沧”公益岗品牌。各街道办事处聚焦“三提升”，提升群众存在感、获得感、幸福感，通过树典型、立标杆、学榜样，积极打造“公益岗之家”等平台，扎实推进品牌建设。强化标识带领。设计制作了专属标志和配套服装，统一外观形象、统一专属标识、统一着装上岗，推动树立城镇公益性岗位人员的良好形象，确保上岗人员在岗工作期间亮明身份、担起责任，进一步扩大在岗人员服务的影响力和号召力。

抓好“三建”，确保人员管理有质量建优管理流程。

制发《李沧区城镇公益性岗位开发管理暂行办法》，规范人员“进、用、管、留、退”全流程，逐一细化补录、退出、二次安置等工作流程，形成全链条、闭环式工作模式，确保人员“底数明、履历清、动向准”。健全考评机制。构建完备的考核奖惩体系，将公益性岗位开发安置、日常监管、创新工作等纳入高质量发展综合绩效考核，坚持定量定性相结合、日常年终相结合，进一步细化考核内容，量化考核指标，引导街道探索工作绩效与岗位补贴挂钩，调动岗位人员积极性。建立长效帮扶。采取以老带新、导师制等方式，提升上岗人员就业技能水平，更好的适应工作岗位。鼓励街道建立党员公益岗之家，定期评选“岗位之星”，增强安置对象归属感、荣誉感。对工作成效突出的人员优先列为评先树优对象，对表现不良者视情况予以批评教育、解除或终止劳动合同，形成上岗人员“付出-积累-回报”良性循环。

做优“三清”，确保岗位管理出实效岗位设置梳理清。

坚持按需设岗，统筹疫情防控、文明典范城市创建等重点任务需求，开发了涵盖疫情防控、社区治理等急需岗位2725个，为人岗适配提供了基础条件。鼓励街道结合辖区实际，进一步细化岗位设置及职责内容，开发特色岗位、丰富岗位职责，不断激发公益性岗位效能，确保扩容提质行动扎实见效、走在前列。工作台账记录清。各街道严格按照要求做好工作建档、完善台账，确保人员进出、日常考勤请销假全程可溯可查。规范统一台账格式，按照时间节点及时录入，定点存放，安排专人负责管理。对岗位职责再梳理、再补充、再明确，建立健全岗位管理长效机制。压实监管责任清。加大巡查检查力度，通过自查、互查、社会监督和邀请人大代表监督等多种形式，采取查看台账、电话问询、现场查岗等方式，重点核查人岗是否一致、上岗时间是否合理、是否存在顶岗替岗、长期不在岗等情况。每月对各街道进行抽查，每街道抽查至少一个社区。开展了全区专项督导行动，对11个街道城镇公益性岗位人员上岗、日常管理等情况进行走访核查，迎检市级检查6次。

来源：李沧党建