近年来，江苏省盐城市大丰区坚持党建引领基层社会治理，深入推进“精网微格”工程，全区1587个综合网格，建有一支1640余人的专兼职网格员队伍，今年主城区又新增配了56名专职网格员，细划分了3594个微网格，配齐了微网格联络员和志愿者。网格员充分履行疫情防控、隐患排查、政策宣传、民意收集、信息采集、便民服务等六大类12项工作职责，让基层治理的神经末梢触达居民。大丰区坚持靶向施策，通过三项举措，不断提升网格员的能力和素质，为“平安大丰”建设提供坚实的基础保障。今年全省群众安全感测评中，全区群众安全感高达99.58%，网格知晓率达88.33%，分别位居全市第一、全省第一。

坚持实战实效为导向，提升网格队伍“新动力”。  大丰区立足“丰”彩网格课堂，建立了“定期培训、专题培训、现身培训、实战培训、跟班培训”的立体培训机制，着力锻造一支学习型、实战型、融合型、服务型网格队伍，为高效推进基层治理各项工作打下坚实的基层基础。定期培训上，制定网格队伍教育培训年度工作方案，建立区镇村三级网格常态化培训机制，开展年度网格技能比武竞赛活动，实现对网格队伍的多层次全方位指导，有力提升了网格队伍综合工作能力。专题培训上，立足区网格学校，积极打造网格员法治实训基地、网格消防实训基地，利用好市平台网格学苑、网格工作微信群、视频培训系统等平台，坚持请上来集中培训和走下去一线指导相结合，提高网格员发现问题、解决问题的能力，今年以来已开展矛盾纠纷化解、网格消防、网格气象、防范金融风险等集中培训42场次，镇村行一线培训13批次。现身培训上，设立“网格微讲堂”，请优秀网格员通过分享自己及身边的工作案例，通过相互学习、相互借鉴，增强培训的针对性，提升培训实效。实战培训上，通过区域社会治理联动指挥平台向网格员手机APP发布命令的方式，要求网格员按期完成各项工作任务，使网格员明确做什么、怎么做、做得好，确保网格员真正能够“敲得开门、说得上话、交得了心、办得了事”，今年已发布各类任务命令千条，涵盖到家事纠纷排查、重点人群管理等各方面。跟班培训上，采取区网格中心工作人员挂钩联系镇（街道、区）和镇（街道、区）派员到区网格中心跟班学习的方式，进行跟岗培训。通过实战实用培训，全区网格员发现问题能力大幅提升，今年全区共排查化解矛盾纠纷4195起、排查处置治安隐患问题288个、整治公共安全隐患1150处，实现了“小事不出网、大事不出村(社区)”的治理局面。

坚持关心关爱为途径，激发网格队伍“新活力”。网格员是“24小时不下班”的基层治理力量，直接面对群众的各类繁琐复杂、鸡毛蒜皮的事，工作任务杂乱又繁重。大丰区在保障网格员基本薪酬待遇基础上，积极通过物质激励和精神鼓励的办法来提升网格员工作动力，倾心打造一支心理健康、抗压力强、战斗有力的网格队伍。在物质激励上，严格按照相关要求，执行“六个统一”标准，即“统一手机、统一工作马甲、统一工作证、统一联系卡、统一工作日记、统一网格公示牌”，加强网格标准化建设；落实网格员工资社保待遇，按季度及时拨付网格相关经费，并不断健全网格员工资待遇增长机制，确保网格员工作待遇稳定；积极改善网格员办公条件，筹措资金56余万元，为每个网格员每月购买一份人身意外伤害保险，提供必要的办公电脑、打印机、电动巡逻车等工作装备，提升信息化工作水平。在精神鼓励上，为了进一步激发网格员职业荣誉感，定期举行模范先进评选活动，每季度开展区、镇两级“网格之星”“最美坐席员”评比宣讲活动，评选出“季度网格之星”“年度最美网格员”等一系列先进典型，个人先进事迹通过大丰政法公众号、网格员工作群和各种媒体广泛宣传，三年已评选出150名“最美网格员”，涌现出省级提名“最美网格员”2名，市级“最美网格员”1名、优秀网格员2名，全面提升网格员的工作激情和荣誉感，极大地提升网格员尽心尽力服务群众的工作热情和动力。

坚持调度考核为手段，挖掘网格队伍“新潜力” 。 大丰区用好考核“指挥棒”，将调度考核作为提升工作效力重要手段，出台考核激励工作指引，着重从薪酬待遇、考核制度、激励保障等方面入手，实现网格员“管理、考核、绩效、问责”四挂钩，充分调动网格员工作积极性，推进网格员职业化建设。出台网格员管理考核办法、网格化双提升工作方案等规范性文件制度，定期下发月度考核、季度评比、专项督查等通报，将工作经费与月度量化考核直接挂钩，全面营造干事创业的浓厚工作氛围。健全综合评价机制，以民意为导向、以满意为目标，把群众的满意度作为网格化考核的重要指标，每个月区镇两级中心对辖区内群众开展电话调查、实地走访，对网格员的工作开展满意度调查，作为网格员工作绩效的重要指标，有效提升了全区网格员的服务意识和工作能力。严格考核管理，用绩效与测评、季度与年度考核、工作实绩与群众满意度相结合的形式，加大奖优惩劣力度，对信息化考核连续3个月垫底、网格内出现因工作不到位形成现实危害而网格员未介入等行为启动退出程序，目前已累计清退6名不合格网格员；同时，进一步拓宽网格员晋升通道，对于工作实绩突出、群众认可度高的网格员，优先纳入村（社区）后备干部库，非党员身份的优先推荐为入党积极分子，充分调动网格员工作积极性，促进网格员队伍的良性发展，截至目前该区已有448名网格员晋升为村（社区）两委班子成员。通过考核调度，进一步提升了网格员工作效力，今年以来，全区已有261名网格员故事先后在主流媒体上刊载，有效扩大了网格队伍知晓面、提高了关注度、增强了影响力。

通讯员：杭斌

编辑：江民