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“辞职那天，公司让我交违约金……”

财经 12-27 来源：青春湖北

五险一金

你了解什么是五险一金吗？

你知道五险一金有多重要吗？

毕业季即将来临

在跟公司签订合同之前

一定要问清这些问题！

关于五险一金的基础问题

1、五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

其中生育保险和工伤保险都是由公司全额缴纳。养老保险单位缴20%，个人缴8%；失业保险单位缴1.5%，个人缴0.5%；公积金单位以及个人分别承担最高不超过12%、最低不低于5%的比例。

2、五险一金有多重要？

没有缴付五险一金意味着许多保障都无法获得。

在工作时，如果没有缴纳工伤保险，受伤了也无法获得补偿；没有生育保险，女性在上班期间怀孕得不到相应的孕假，且无法报销怀孕产生的费用。在一些城市工作的同学们，如果没有缴纳社保，也无法买房，因为一些城市买房的资格会跟社保直接挂钩。

而退休后，没有缴纳养老保险和医保则无法获得退休金和医疗保险待遇，需要自己支付昂贵的医疗费用。

因此，在签订劳动合同之前，一定要问清楚公司是否会包含五险一金的缴纳。

3、五险一金的注意事项？

养老保险金的领取有条件限制，需要累计缴费年限在15年以上才能领取，否则退休的时候无法拿到。

许多地方买房的资格跟社保直接挂钩。以北京为例，外地户口在北京买房需要在当地缴满5年社保。并且不能断缴，一旦断缴，就要重新再计算5年。因此如果中途更换工作等，公司停止缴纳社保，也要记得自己补缴哦。

一般医保要累计缴纳20年才能获得终身医疗保险，许多城市还会有自己的特别规定。比如，在北京，男性需要累计缴纳25年医保，女性缴满20年，才能享受终身医疗保险。

4、公司不肯缴纳五险一金怎么办？

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

社保相关问题

1、参加工作可不可以不缴社保，多拿工资？

不可以，这不符合国家社会保险法的规定。依照法律规定，用人单位应该在用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议，让员工放弃参保，这种协议是不受法律保护的，员工的权益会受到损害，单位和员工都面临着潜在的风险。所以千万要记住，参加工作后是一定要参保的。

2、是否要等到我的试用期满经考核合格后，单位才开始为我缴纳社会保险费？

不是的。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期开始，双方即建立了劳动关系，劳动者一旦实际用工，用人单位就产生缴纳社会保险费的法定义务。

3、社保缴费基数低于员工工资水平，员工能要求解除劳动合同吗？

用人单位缴纳社会保险费的基数低并不是劳动者解除劳动合同的法定理由，因此劳动者不能解除劳动合同。但是如果用人单位未购买规定险种的社会保险，则劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。而《社会保险法》第86条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社保机构责令补足，逾期不补足的，由行政机关按差额处以三倍以内的罚款。

4、社保缴纳累计满15年退休后才能领取养老金，那么如果已经缴纳满15年，还有必要继续缴纳吗？

还是要继续缴纳。社会保险具有强制性，参保缴费是用人单位和个人的义务。另外，养老保险待遇和缴费年限、缴费基数等密切相关，缴费年限越长、缴费基数越高，养老待遇也就越高。

注意事项

避雷集合

劳动合同约定不缴社保或以社保补贴代替；用人单位与劳动者约定由第三方代缴社保。

避雷攻略

用人单位应该按照法律规定的方式和数额为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳，劳动者有权提出。沟通无果的，可以向社保稽核部门投诉；遭受损失的，可以申请劳动仲裁。劳动者不仅可以要求用人单位补缴，还可以以此为由提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

服务期

服务期是什么？

服务期是指用人单位和劳动者之间约定的劳动者不能辞职的一个期间，劳动者如果违反约定，需要支付违约金。只有当用人单位对劳动者进行了专业技术培训，才可以与劳动者约定服务期。

怎样确定用人单位

在劳动合同中约定的服务期是合法的？

首先，用人单位只有提供了专项服务培训才能约定服务期。如果用人单位没有提供专项培训，而在劳动合同中约定服务期，则该约定无效，意味着你拥有“辞职自由”。

其次，不是用人单位提供的所有培训都符合“专项服务培训”。普通的岗前培训、劳动安全卫生培训等基础性的员工培训，不属于专项服务培训，用人单位不能以此为由约定服务期。

如果我违反服务期约定辞职了

要交多少违约金？

我国法律限制了服务期违约金的上限：协议约定的违约金不得超过用人单位提供的专项培训费用，实际支付的金额按剩余服务期所占比例计算。也就是说，你实际支付的违约金数额与提出辞职的时间有关。例如，公司与你约定服务期三年，你在第二年结束时提出辞职，那么公司最多只能要求你支付培训费用三分之一数额的违约金。

此外，劳动者在培训期间获得的工资，不能算作专项培训费用，无需作为违约金返还。人力资源社会保障部、最高人民法院2020年联合发布第一批劳动人事争议典型案例中明确了专项培训费用和工资的区别，对于公司将工资作为专项培训费的一部分、增加劳动者违约金负担的行为，法律将不予支持。

什么情况下

在服务期内辞职而不需要支付违约金？

如果用人单位有下列情形之一，劳动者可以直接解除合同，不构成违约：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在面对纷繁复杂的就业环境时