风口财经记者 娄花

　　青岛市自实施新生代民营企业家培养工程以来，培养了一大批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀新生代民营企业家。为了给青岛市民营经济发展提供强有力的人力资源保障，青岛市政协委员、青岛晓阳春有机茶有限公司董事长匡明如建议推动和培养新生代民营企业家发展，让新生代民营企业家释放出更多潜能，为青岛市民营经济发展做出新的贡献。

青岛市政协委员、青岛晓阳春有机茶有限公司董事长匡明如

三大问题需要解决

　　当前，青岛市相当一部分民营企业已进入新老交替阶段，一大批新生代青年企业家逐渐接手企业管理和运营，匡明如认为本市民营企业普遍存在以下问题：一是企业老板多，企业家较少。企业“散、小、弱”格局未改变，做大做强意识不强，小富即安，个体户不愿向企业转变，老板不愿向企业家转变。二是企业数量多，竞争能力不强。三是家族企业较多，现代企业较少。本市现有的中小企业，大多是民间资本经原始积累自然演化而来，企业制度还带有传统家族企业特性，大多为个人或家庭拥有或合伙的单一经营单位，缺乏专业化、制度化的管理分工，缺乏规模扩张、直接融资、自主创新等现代企业的能力。

大力推动新生代民营企业家的扶持力度

　　为此，匡明如建议培养一支高素质的新生代民营企业家队伍，进一步激发青年企业家的组织意识和责任意识，提升他们参与社会政治生活的积极性和主动性。这离不开发展的良好环境和政策扶持，就需要市委、市政府及社会各界形成合力，真正把新生代民营企业家的培养工程作为一项基础工程、战略工程、重点工程和希望工程来抓。匡明如建议加大对新生代民营企业家创业的扶持力度，出台金融、产业、科技、劳动扶持政策，并将政策更直观地传达给有需要的新生代民营企业家，让一大批新生代民营企业家尽快脱颖而出，为本市民营经济发展注入新的生机和活力。

持续重视新生代民营企业家的培养

　　老一代民营企业家凭借着“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、尝遍千辛万苦”精神成就了一番事业，创造了社会财富。而新生代民营企业家相对来说缺乏掌舵经验，社会责任意识还不够强。加强对新生代民营企业家的培养，关系着民营经济的健康成长与发展。匡明如建议加大对青年企业家的教育培训力度，将青年企业家的培训列入全市培训计划中，一是建议本市每年组织新生代民营企业家到全国高校进行培训，二是新生代民营企业家文化程度较父辈要高很多，对企业现代化经营理念更易接受。但是，对所在行业全局掌控的经验和能力，以及对国情的把握，对党的政策的理解等方面还需要进一步加强学习。希望市党校的培训班等不但对本市机关部门及国企开放，也能够给民营企业提供学的机会，不仅可以让企业家增强其自身的社会责任感，还可以帮助民营企业加强党的建设，以党建促发展。

　　新生代民营企业家在推动民营经济发展进步中将扮演更加重要的角色，将承担起更多的社会责任，大力加强本市新生代民营企业家发展推动和培养，必将推动本市民营经济新一轮更好更快的发展。新生代民营企业家也一定会创新发展、聚焦实业、做精主业，努力把企业做优做强。