职场上，我们经常会遭遇道德绑架。不论是慷他人之慨的行为，还是日常灌输你该多付出的理念，都是在用道德和情感去束缚你。
当你在职场上被"道德绑架"，想要维护自己的利益时，就会陷入里外不是人的尴尬局面。
如果遇到以下这5类情况，就要小心了。
晓苏工作很努力，但是最近却过得有点堵心。原来她拿到了一笔奖金，一位老同事立马起哄她请客吃饭，闹得她进退都难。
原本晓苏想请大家喝下午茶，结果被老同事这么瞎起哄，下午茶都变得有点拿不出手了，不安排聚餐都说不过去。职场上，当你辛辛苦苦冲业绩，拿到丰厚的奖金时，总有人会跳出来嚷嚷“拿了奖金记得表示下，请大家吃个饭”。可是，谁的工作成就都不是大风刮来的，谁的钱也不是从天上掉馅饼掉下来的。不妨换个角度来想，如果拿了奖金和分红你就得请客表示的话，那么是否可以要求大家当初在工作上都得帮你一把，为这份奖金贡献力量？如果别人都没有在工作上对你有丝毫指点，在你取得了不错的报酬后却跳出来，要你学会感恩，要会做人，谁的心里能舒服？这种情况就是明显的慷他人之慨的行为，你大可以拒绝。毕竟，为了感恩领导同事的提携，是否请吃饭，去哪里吃，这些都应该由你主动提出来，而不是被迫去感恩。
肖丽有一位同事生病急需治疗，公司发起了捐款。考虑到自己的经济压力，她捐了几百块表示心意。
没想到，肖丽却被一位同事嫌弃捐款数额太小。同事话语间都是一副“同事之间应该互相帮忙”的态度，令肖丽郁闷不已。职场上的关系本身就是以利益为基础，同事之间的帮忙是情分，而不是本分。但是，总有一些人喜欢以“同事之间多帮忙”的态度去占人便宜。例如，上下班蹭同事的顺风车，请教同事问题时理所当然，同事下班了还因为工作上的问题打扰他。诸如此类的场景防不胜防，不怕身边同事爱道德绑架你，就怕你不懂得拒绝！那些喜欢占你便宜，想让你多帮忙的言论，大可不必理会。方军所在公司的老板总是画饼，说好的奖金又不按约定下发，还总是把“年轻人吃亏是福，要有格局”之类的话挂在嘴边。方军偶尔在私底下发牢骚，身边老同事却一副见怪不怪的态度，认为这种事情很平常，不用当回事。职场上，当你的利益受损想要维护时，总有那么一群人会劝你，忍忍吧，算了吧，这么点鸡毛蒜皮的小事，没必要那么较真。针不扎在自己身上不觉得疼，那些劝你大度，仿佛你计较就是格局小的人，都是站着说话不腰疼。职场上如果你信奉“吃亏是福”这套规则，那么你很容易被剥削还不自知。领导总喜欢画大饼，你埋头苦干一年后却发现说好的年终奖没了；老同事教你年轻人吃亏是福，因此加班也是第一个轮到你。付出理应得到回报，在工作中只谈付出不谈回报的群体或个人，都是在耍流氓。陈志刚升上经理，工作繁忙。一开始，陈志对于突然加大的工作强度有点不适应，在领导的一顿安抚下平静下来。适应半个月后，陈志还是对繁重的工作任务提出异议，认为工作安排不合理，身边的同事却表示“能力越大，责任越大，能者多劳”。结果，陈志就在这种情况下连续加了半个月的班。“能力越大，责任越大，能者多劳”这句话的确没错。但并不能够成为职位越高，越要多劳动的理由。如果按照这个逻辑，那么领导岂不是动不动就得加班通宵？基层员工就可以带薪摸鱼，提前下班？与其说“能力越大，责任越大，能者多劳”，倒不如说“能力越大，就要越追求工作效率和管理工作”，不然职场上走得越高，你就越累。
王文向公司提出离职，领导却对她说公司现在正处于用人阶段，培养了她那么久的时间，这个时候走有点自私了。
离职跳槽本是正常的人员流动。可有些公司却在这时候打起了情感绑架这一套，仿佛员工离开了便是大逆不道，忘恩负义。公司雇佣员工提供工资，员工提供自身所具备的能力和技术。这两者之间是建立在利益上的合作关系，如果想要大打感情牌来捆绑员工的去留，这不是合格的管理手段。面对这种束缚你去留的言论，你要多加小心，该奔赴更好的未来就去追求，不要碍于情面不好拒绝。否则，公司用人之际会想起你，到了困难时期想要裁员的时候也有可能会想起你。职场上，最忌讳的就是在工作中融入太多来自私人领域的情感。那些说你不够大方，不够有格局的人，大概率只是想要通过道德绑架来占你便宜。学会公私分明，在职场上要有点铁石心肠，才不会像个软柿子一样被人挑着捏。更多推荐：
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