35岁代表着什么？

董明珠36岁开始卖空调；

梅西35岁七度当选世界足球先生；

任正非43岁创办华为……

这么看，35岁，应该属于职业黄金期。

然而，35岁，在某些行业成为带有分水岭意味的年龄。

准备跳槽，但是发现很多用人单位将招聘门槛设置成了“年龄在35周岁以下”。本来想要再打拼一下，奈何身体机能和学习能力不如以前，担心受排挤、被边缘化。遭遇“35岁职场门槛”，让很多打拼的打工人倍感压力……

近几年，“35岁中年危机”“35岁职场门槛”，不时登上热搜，被网友热议，成为社会备受关注的热点话题。

35岁，仿佛是一扇“玻璃门”，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。

“35岁职场门槛”的话题直戳打工人心窝，难道过了35岁就没有未来了？

35岁，

求职路上的一道坎？

你是否也有过这样的疑问：

“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”

“明明我工作那么努力，为什么处境却越来越艰难呢？体力、脑力都拼不过20岁出头的新人。”

“马上就要35岁了，可公司非管理层基本没有35岁以上的人，我会不会被公司找借口裁掉呢？”

……

近年来，35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”的观念盛行，“35岁职场荣枯线”已经成为不少人望而生畏的一道坎。

许多用人单位在招聘员工时

都明文规定只要35岁以下者

百度词条中对“35岁危机”的解释是这样的：

“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。

这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。

“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。

公务员考试，大多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90化”……

在一些企业，“35岁+”员工还可能面临受排挤、边缘化 。

“35岁以上的不要，那35岁以上的都不用工作了？”一位在网络发文抱怨工作难找的网民，得到了这样的答复：35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……

35—39岁年龄组职工中

54.1%担心失业

全国总工会2022年一项全国性调查显示，35—39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%的感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

35岁之前是“人力资源”

35岁之后是“人力成本”

为何会有“35岁职场门槛”？

有专家分析称，随着经济社会的快速发展，知识更新速度也在加快，很多人都被这种快节奏淘汰。相对而言，年轻人的可塑性更强、服务周期更长，在知识更新和储备方面都更占优势。因此，雇主更愿意选择年轻的求职者。

“对于很多单位来说，如果你没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了‘年龄红线’。在很多公司人力资源负责人看来，年满35岁的人就是‘生活琐事多’‘工作精力有限’‘身体健康有风险’的代名词，从而不得不面临‘招聘不考虑，提拔靠边站’的尴尬之境。”一名人力资源管理师在接受采访时这样说。

有些企业认为，35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视了产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。

对此，很多打工人都表示很“无奈”：“人不会永远年轻，但永远有人年轻。当你25岁和35岁的人做同样的事时，你是‘人力资源’；当你35岁和25岁的人做同样的事时，你是‘人力成本’。”

代表委员热议：

35岁的职场门槛，该打破了

实际上，“35岁职场门槛”也是全国两会上备受代表、委员热议的话题。

在今年全国两会上，多位代表委员注意到，在一些行业企业，劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，由此引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。

对这一就业歧视现象，代表委员们呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

探索建立录用中高龄劳动者激励机制

放开公务员考试35周岁限制

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉认为，“35岁职场门槛”极易造成就业市场恶性内卷，导致人才浪费与断层。

他建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴。同时，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划。此外，机关单位应发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制。

吕国泉还建议，加强对中高龄劳动者就业服务。政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，提高其就业率和竞争力，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，还可探索创设中高龄劳动者创业基金或中高龄劳动者失业保险基金，创造提升能力和更新知识的机会。

以透支劳动者健康为代价的发展模式

不可持续，应被制止

全国政协委员、四川恒和信律师事务所主任李正国认为，部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求，因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续，应被制止。

对一些需要丰富经验和阅历的岗位

应当向35岁以上群体倾斜

全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

他建议，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。

加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度

此外，代表委员还建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。应强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。

“公务员招考35岁门槛松动”

多地放宽部分岗位年龄限制

就在不久前，公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，引发网友热议。

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受关注的“公务员35岁年龄限制”，今年多地有了变化。

河南、天津等10个地区

放宽部分岗位的年龄限制

据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省、区、市中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个地区，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些放宽政策，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。

河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。而过去年龄限制通常为35周岁以下。

对此，河南省公务员局一位工作人员回应称，今年报考年龄限制原则上还是35岁，不过确实有部分岗位放宽了年龄限制。至于放宽年龄限制的原因，该工作人员表示因为具体职位需求变动了。至于未来是否会继续进一步放宽年龄要求，该工作人员表示尚不确定。

除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）。

江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁（1982年1月11日以后出生）。

云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。内蒙古则新增了“优秀嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。

“当下公务员考试逐步放宽

能为企业招聘提供借鉴”

对于上述地区放宽公务员招录年龄限制，在中央党校（国家行政学院）教授竹立家看来：“这体现了国家在扩大就业上的决心。”他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。

据媒体报道，在报考年龄限制上，《公务员法》仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。

在竹立家看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。

竹立家补充称，40岁的招录条件对公共机构来说是合理的条件设置。考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。

走出“35岁危机”

个人的努力也不能少

对于“35岁职场门槛”，众多网友深有同感。

不少网友表示，支持打破“35岁就业门槛”：

Z.1784154：希望减少年龄就业歧视。

开心一家人~：说实在的，35岁中年人经验更丰富，更有能力，也更稳定。

川观网友0d095a：年龄不是衡量人才的标准。

有网友提出具体建议，助力消除职场年龄歧视：

淼焱1761285：增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线！

川观网友1fb35b：加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

也有网友认为扩大就业，才是解决问题的根本：

cbgc15889：扩大就业才是根本。

小wu子：希望国家经济发展得更快更好，多增加就业岗位。

你就是盛夏啊：多给民营企业、自主创业补助补贴，扩大就业才是关键。

还有网友认为，增强自身能力，多少岁都不会被淘汰：

厚草屋：不断学习，提升自我，自己有能力了，再老都不会被职场淘汰。

kk-kisy：我表姐38岁离职，自己创业，现在干得挺好。只要有能力，在哪儿都能发光。

我要成2023锦鲤王：我爷退休被医院返聘，我要加油，向我爷看齐！

35岁及以上的合格职场人

并不会输给更年轻的任何一个群体

如果35岁是一名打工人的“保鲜期”，超过一天、一个月的人，就“过期”了吗？

僵硬设置35岁门槛，只要求职者超过这个年龄，就连投简历的机会都没有，这不科学，也不公平。

35岁从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准，更不应该成为将他们拒之门外的“门槛”。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。

2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。2019年，就已经提高到10.7年。在这个背景下，如果还守着“35岁的门槛”只会加剧就业形势的严峻，引发社会的普遍焦虑。

不同年龄阶段的人有着不同的优势

培养终身学习习惯

编辑 | 徐曼

策划 | 房淑婧  苏浩军

-资料来源- 

新华社、中国新闻网、工人日报、

央广网、南方都市报、红星新闻、

四川在线