潮新闻·浙江日报

浙江富钢集团有限公司董事长朱柏荣：

朱柏荣

企业发展壮大离不开自主技术创新。我在富钢分管创新研发，这些年公司越来越重视这项工作。以去年为例，公司研发投入占主营业务收入的3.15%，新增研发立项27项，高新技术产品产值近15亿元。

从一家传统钢材生产企业，跻身省级重点钢铁企业；从几乎没有发明专利，到近三年拥有发明专利总数超过100项……我们尝到了技术创新带来的“甜头”。但是，作为一家转型升级中的民营企业，我们在深度参与技术创新的过程中，也面临着一些难题。比如“卡脖子”的关键技术难以靠单个主体突破；高端人才引进难度较大；企业技能人才培养慢等。在您看来，企业在技术创新上如何协同发展攻克关键难题，以及技术人才培养方面该如何破题？

全国人大代表、湖州太平微特电机有限公司研发中心主任施文美：

施文美

作为企业研发人员，技术创新是我最为关注的事情。这几天，很多代表和委员都聚焦到了这个话题，像全国人大代表、小米集团董事长兼CEO雷军就表示，技术创新是小米生存发展之本，2022年汽车研发团队超2300人。

这些年，我所在的湖州太平微特电机有限公司也靠着创新研发，突破了多项关键核心技术，企业实现了从代工到研发自主产品的转型，生产的电梯开门电机产品在全球领先。

多年坚持技术创新，让我们相信，企业只有把核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权。

目前，不少企业在技术创新方面所面临的难题很多是共性的。这次两会，我也带来了相关建议。一方面是建议企业、科研院所、高校之间要加强协同创新，从“单一作战”向合作共赢转变，确保科技成果转换接地气。

另一方面，企业创新发展关键在人，吸引人才、留住人才、培养人才是重中之重。党的二十大报告提出，要“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，如何加快培养创新型人才是当下的一道必答题。

我是从一名普通的嵌线工成长起来的，30年前我刚进工厂那会，对电机构造也是一窍不通。这些年，有政府的政策支持，有企业的重点培养，再加上自身努力，逐渐成长为公司研发中心主任，建立了拥有教授、博士、硕士的一整支研发团队。面对每天都在涌现的电机产业新技术、新标杆，我们也有自己的小目标，那就是把电机产品拓展到航空、航天、航海、深潜等领域。

此外，企业同样也需要一大批技艺精湛的技能人才，解决技术创新的“最后一公里”问题。我建议政府能出台更多的引才政策，可适当向中小型及成长型企业倾斜。同时完善人才评价和激励机制，比如可以尝试“以技提薪”等制度，有效增加技能人才收入；又如吸纳优秀技能人才加入科研团队，形成“博士＋技师”的模式，全面激发人才与企业双方的活力，最终共同发展、共享成果。

（记者 吴丽燕 朱承 共享联盟·湖州 张斌 共享联盟·南浔 邹一琳 整理）