“如何才能知道一个导师的人品？”

知乎上有千余人为这个问题点赞，如何知道导师的人品？如何选到人品好的导师？选到了人品不好的导师该怎么办？

来看看知乎上面的答案吧！

知乎回答1：

来源：知乎匿名用户

很遗憾，我没有经历过选导师这一步，说来也神奇。一志愿没过复试，调剂的时候本科老师把我的简历给了他博士师兄，然后我直接跟着他了（也就是我现在的导师），当时老师跟我说他师兄很厉害，但是很严格，脾气很大。其实当时我根本没考虑过选择导师，只求哪个学校把我收了，调剂太卑微了，不想二战。

我写的比较乱，见谅啦！

借此机会表白一下我的神仙本科老师，虽然他上课经常会讲的云里雾里。有次上课他讲错了，然后我当时也不知道怎么了，直接就指出来了 ，可能自此老师就记住了我。调剂系统开启了之后，老师主动联系我，帮我推荐学校。

条件不符合就没去

然后我就参加了这个学校的复试，很顺利，不过我没想到老师在我导师面前给我一顿神夸 ，平时表现好点还是有用的。

然后我就顺利进入了课题组。还没开学前，我就已经通过组会感受到了导师的脾气，我怕了，真心怕了。经过这半年多的了解，大概摸清了导师的脾气，我们和他之间存在最大的问题就是沟通，研三的师姐现在还怕他。不过我们同门之间很团结，因为都怕他。其实能感觉出来，导师特别想跟我们聊天，奈何存在代沟，一开口就是论文学术，我们不想聊啊 只要你没认真准备工作，那就等着被批吧，半个小时不带停的那种。导师工作极其认真，早上来得最早，晚上走的最晚，所以我们平时压力山大啊。经常会有导师的“在吗”支配的恐惧，接下来你就会收到一项不知道怎么做的任务，因为导师经常数据给的不全，完全没有思路，还不敢和他沟通，然后就会拖呀拖，拖呀拖，不了了之是好的，差点就是被批。不过听师兄师姐说，跟着导师出差吃得好住的好，而且每次出去团建大餐都少不了，导师对这些还是挺在意的。听他们对导师的评价就是，工作能力强，脾气大，对学生挺好的。

如何知道导师的人品，上下三界师兄师姐，大概了解的差不多了。

作为一个工科生，文笔确实不咋地。能看到这也真的很感谢了。

知乎回答2：

来源：知乎匿名用户

去知网搜导师名字，然后看导师发了哪些文章，如果文章多且一作多，那就看二作，把二作的名字记下，去学院官网查看历年录取人名单，如果二作的名字和录取名单对上，且这种文章数量较多时，那么证明这个老板会抢学生一作，如果今后你有读博走科研道路，那么最好别选这个老板。

接着依据知网论文署名，将该老板带的学生记住，根据录取名单对应的年份，搜毕业论文，如果全都有，那至少可以证明这个老板不会卡学生的毕业，压榨不压榨虽然不清楚，但是至少在他名下读书能按时毕业。

依旧知网，搜索学生名字，查看论文数以及论文内容。数量较多且内容一脉相承（a写的a事，b写的a事的延伸或者改进）或者内容差异大（比如a写的a事，b写的b事），至少可以证明在该老板手下有项目或者基金，你在那儿读书有一个明确的毕业论文目标，毕业是肯定不愁的。

接着学院官网查看老板头衔，35岁以上女导师请直接pass，哪怕里面有好老板。35以下女导师根据读书经历和知网论文酌情选择。

男老板里，50以上请酌情选择，要么学术到顶佛系，要么学转行政，要么走企业，要么成大老板不会管你扔给小老板。

35左右的副教授参考第一个内容。

接着百度贴吧搜索老板名字加学校全称，看有没有本科生的八卦小道消息（贴吧询问该老师手机号码着，大概率这个老板不好对付），接着学院官网搜搜看老板在本科阶段教什么课，然后百度贴吧搜xx课加学校全称，看看学生对这门课是否有抱怨。

其它的就是找本科生或者师兄师姐询问性格这些了。

其它的基本上就没了。

知乎回答3：

来源：知乎匿名用户

不完全统计一下，我跟三位导师做过课题研究，共事时间都在一年以上。

导师1学术水平高且极为严谨，指导比较有效率，而且没有杂事，但是性格喜怒无常，我在跟着他做科研的时候毫无尊严地被骂过很多次。导师2比较随和，没有任何杂事，可以专心做实验，且有问题随时帮忙解决。但是不会主动教学生，全凭自己悟，如果你想水个毕业证，那可能毕不了业。导师3对科研盯得很紧，不愁毕业，而且比较关心学生的身心健康。但是读研期间杂事非常多，每天忙到飞起，干活需要到晚上11点，假期基本没有。我尽量客观地描述了几位导师，感觉如果单把其中任何一位导师的缺点拿出来，都可以口诛笔伐，因为对这几位导师，都有同学上学期间痛苦不堪，毕业以后老死不相往来。但是他们没有可取之处吗？每一位导师身上都有很多可以学习的地方，导师1对我的提点受用终身，导师2提供的自由发展环境让我有一段轻松且进步极快的时光，导师3比较有意思，我学到最多是为人处事的方式。所以我对他们印象都比较好，且在毕业以后都有互动。

举这么多例子，我想说，只要导师不是那种有重大问题的人，且科研水平在及格线，都是可以相处的。如果有重大问题，比如无止境压榨或者行为不轨，在入学以后发现的话，一定想尽一切办法转导师，或者退学。科研水平的话，看文章基本上就可以知道了。如果是其他的问题，性格问题，或者科研水平不够，对学生不公平，或者第一作者署名的问题，要记得导师们也是普通人，不是圣人，所以不要对他们期望太高，只是导师，大多数只会相处三年，所以不要太较真。而且一切问题都是可商量和变通的。我想到一个很有趣的事情，就是导师1的严厉让人崩溃，但是所有同门都比较团结，这种团结和互相取暖从某种程度上来说其实是得益于导师的严厉。

试着用成年人的角度去看待问题，把导师看作是你人生路上遇见的很多人之一，主动沟通，可能所有问题也不会太糟糕，选导师这件事情也不会那么复杂。

其实换个角度讲，等你毕业以迈入社会，会面临小领导大领导等等级别比你高的同事，那怎么跟他们相处呢？有问题都直接辞职嘛？你会发现没有完全符合你心意的老板~研究生期间和导师的相处可能是一个比较好的历练阶段，不管遇到什么样的导师，记得自己为什么要读研，现在想过什么样的生活，以后想要做什么，那些小小的问题又算是什么呢。

正是萌新们找导师的季节，所以这个答案竟然被关注了，对几个标准进行反对，大家自行辨别吧`

1、抢一作。一般大家公认的标准是，论文按照实际贡献进行作者排序。如果一篇论文，导师提供想法，提供方案和思路，学生执行执笔一个礼拜，导师从头重写一遍，那算谁的呢？好像也只有当事人清楚吧~何为抢呢？本来应该是学生的，被导师巧取豪夺了叫抢。查个知网就看出来了？

姑且不说这些，每个学科，每个老师，对于文章一作的需求不同，不能一概而论。对于学生来说，国内大多数场景都还是认导师一作学生二作的，如果确实都需要一作，那就去找导师沟通，如果不同意，那就加把劲各发一篇。再者，很多SCI期刊论文在知网查不到，很多学校毕业论文也不上网，知网不万能。

我了解的硕士期间一作对学生的用处：毕业（有的学校不要求小论文，有的学校有要求。一作问题看学校规定），申请博士（不同学校要求不一样，一作更好），非科研类型企业（我知道的都不关心论文，更不关心一作），科研单位（硕士入职科研单位，大多是行政岗或者教辅类，要求不一样，一作更好）。总的来说，以后如果不搞科研，一作基本没啥用；如果搞科研的话，为了长远考虑，一作还是有点用，且博士期间的一作比硕士更有用。

2、35岁以上女导师，科研能力已积淀到一定水平，带学生绰绰有余。如果说激素水平，生活压力，这是所有面临中年危机的人所面对的，并不是性别的问题。50岁以上男导师？生活稳定，功成名就，为啥不能选呢？不管是去企业转化成果还是搞行政，这带来的不都是正面影响吗？交给年轻老师带，也没啥坏处吧~我说这个的重点是，用性别年龄选择导师实在是太低端了。

3、本科生的评价，这也忒不靠谱了~懂得都懂。

4、肯定会有人问我，你有啥标准，我会选择我想要的。毕竟读研，需求不一样，选择侧重点不会一样。会考虑学校，地域，研究生专业（如果以后进国企，体制类单位或者高校，这很重要），方向（关系到以后找工作能干点啥，毕竟有的方向只能转行），导师学术地位，科研型还是成果转化型，push型还是放养型。如果啥都不知道，看眼缘吧。

除了在知乎上分享自己的选导师经历的，还有认真科普分享如何选择适合自己的导师的，可谓是干货满满，有需要的小伙伴赶紧收藏起来喽！

你和导师发生过什么有趣的事吗？

你的导师有哪些让你感到温馨难忘的回忆呢？

本文来源：综合整理自知乎