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来源：银行螺丝钉收集编辑：银行螺丝钉
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大家好，我是银行螺丝钉，欢迎来到这期的螺丝钉带你读书。「螺丝钉带你读书」也陪伴大家度过了二百多期，为大家讲解了很多有趣、经典的书籍和故事，比如《三十几岁，财务自由》、《如何读一本书》、《战胜拖延症》等等。还为大家详细介绍了几位投资大师：股神巴菲特、他的好搭档查理芒格和指数基金之父约翰博格。分享了他们的人生经历、投资生涯和投资的理念。• 但是企业越大，等级也会划分的越多，反而会拖累企业人均产出。城市如果人与人之间，可以轻松建立连接，并提供了完善的基础服务，那可以激发出人的主观能动性，创意和生产力也会被极大的解放。在《风险投资史》这本书中，就有一个活生生的案例，那就是硅谷。这些技术创新，能够飞速发展普及，跟解放了生产力有关。反过来，充分利用芯片的创业公司，就可以创造出更好、更便宜的产品。比如说一个社交网络100万人，另一个是10万人。两者之间的价值差距不是10倍，而是百倍。因为谁拥有了最大量的客户，谁的价值就会远远超过竞争对手。用的人越多，价值越高；价值越高，用的人越多，形成了「飞轮」。更有意思的是，梅特卡夫定律，并没有取代摩尔定律，而是并存。上世纪90年代互联网的爆发，以及2010年移动互联网的爆发，PS：最近比较火的AI（人工智能），也有类似的潜力。根据研究报告，在2030年之前，人工智能的成本，每年会下降50%-70%，类似AI版本的摩尔定律。训练ChatGPT，一次成本就数千万美元，但到2030年，可能只需要几十美元。并且AI也并不是取代摩尔定律或梅特卡夫定律，也是并存的。以几十年前的半导体为例，当时半导体技术上，除了硅谷，美国东海岸、日本，也拥有不亚于硅谷的技术实力。但为什么，半导体技术的很多创新应用，却诞生在硅谷呢？在当时的美国东海岸、日本，半导体领域的顶尖技术，在很多大公司手里。而硅谷当时的半导体技术，反而是一众创业小公司的创始人团队手里。这就回到了《规模》中提到的：企业越大，往往等级越多。最后可能会从「为了客户」、「为了事业」，逐渐转变为「为了应付老板」。逐渐地，有一些有技术的人员，受不了等级制度，以及自己只能拿一点点工资，而大头被公司拿走。从员工变成老板，那「技术大牛」干活也会更有积极性。创业，自然失败率比较高，也不要紧，有拼劲的可以东山再起。如果不愿意折腾，还有很多其他公司，人才流动很方便。久而久之，就会吸引更多的这方面的人才到这里一展身手。• 再到2023年的ChatGPT，之前也只是一个几十人的团队。恰恰相反，大企业的机制，往往适合渐进式创新，比较难出现颠覆性创新。（PS：这个现象在另一本书《创新者的窘境》中也有解答，有机会也会给大家讲一下这本书。把《规模》《风险投资史》《创新者的窘境》三本书合起来读，会有不一样的体验）。1973年社会学有一篇著名的论文，是社会学家马克·格兰诺维特提出的：相比较于少量的强关系，大量的弱关系，能产生更多的信息流通。如果给大量的人才、中小企业，一个容易交流、配套服务完善的平台，那创新就会源源不断的涌现。那这些技术人员，是如何从零开始，创建自己的事业的呢？这就离不开，投资领域，另一个庞大的群体：风险投资。作者：银行螺丝钉（转载请获本人授权，并注明作者与出处）特别提示：本文仅为信息分享，不构成任何投资建议。市场有风险，投资需谨慎。