费县农商银行坚持以人为本，依托工会全力打造职工民主、文化、健康、幸福“四家”企业文化，持续增强职工凝聚力和向心力。连续16年被评为省级文明单位，被中共山东省委授予“山东省先进基层党组织”，持续保持全国“标杆银行”称号。职工之家被中华全国总工会授予“模范职工之家”，职工图书室被授予全国职工“示范书屋”。

 尊重职工意愿，打造“民主之家”。树立“领导为员工服务、机关为基层服务、全员为客户服务”服务文化理念。健全民主管理机制，制定完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，将推进党务、行务公开作为实施民主管理、民主监督的基本形式和主要载体，通过多种形式解决职工关心的热点、难点问题。在全省金融系统率先试点开展“1+3”集体合同签订工作。发挥群团组织桥梁纽带作用。尊重职工主体地位和首创精神，挖掘践行“大挎包”优良传统典型人物，评先树优，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。落实职代会职工提案答复制度，组织青年员工、临退休职工、女职工代表召开座谈会，广泛征集员工意见，实施“金点子”奖励激励，营造全员参与民主管理的和谐文化氛围，让员工真正成为企业的主人，持续增强员工体验度和客户认知度。

 关注职工成长，打造“文化之家”。打造“想干事的给机会、会干事的给岗位、干成事的给职位”的管理文化。深化“三项机制”改革，组织开展管理人员竞聘上岗，实施全员持证上岗、周期岗位竞聘、城乡员工有序流动机制，建立后备人才库，实施职工“素质提升工程”。中层管理人员年龄、学历结构进一步优化，40岁以下年轻干部占比68%，本科及以上学历占比93%。被评为全国金融系统文化建设先进单位、全国农村金融十佳党建创新机构、全省五四红旗团委。打造全流域合规文化。注重制度废、改、立，及时梳理修订完善。开展合规文化知识培训及测试，强化员工合规教育，宣传合规文化理念，营造合规文化氛围。创新开展合规警示教育方式，开展自拍、自演、自警案例警示教育“微短片”比赛活动，发动员工以拍摄微电影的形式还原案件或违规事件的操作过程，将合规理念潜移默化入脑入心。

 关心关爱职工，打造“健康之家”。实施以人为本的“家园文化”。坚持以员工为中心的管理理念，落实关心关爱员工要求，建设“五大家园”，形成向上向善的精神家园、相互促进的学习家园、共同成长的工作家园、共享幸福的生活家园、风清气正的廉洁家园，有效激发员工干事创业热情。实施网点亮化、美化工程。开展“最美生活家园”评选展示活动，创建五星级标准支行12家，评选“最美食堂”“最美菜园”“最美书屋”“最美活动室”“最美宿舍”，打造“暖心生活家园”。建设540平米的“职工之家”活动基地，设立健身房、活动室、心理减压室等。组建篮球、乒乓球、羽毛球等文体协会，不定期开展活动及比赛。配备小宿舍160余间，健身娱乐器材100余套，小书屋存量书籍达12300余册，17个网点借助院落“自留地”开辟特色小菜园，8家支行设置篮球场地，爱心妈妈小屋、“朗读者”课堂、心灵驿站特色鲜明。探沂支行2021年被中国金融工会评为“全国金融五一劳动奖状”。

 建设和谐企业，打造“幸福之家”。打造“您需要我都在”的企业服务文化。认真开展为群众、为员工办实事活动，将优质文明服务意识落实到各部门、各岗位、每名员工。严格落实十项“暖心行动”，认真策划开展“夏送清凉”“冬送温暖”和“关爱一线职工、送温暖到岗位”系列主题活动，让员工感受“家”的温暖。关注特殊群体，推进女员工关爱行动，实施青年人才计划，帮扶困难职工，制度化落实偏远网点员工交流，不断增强员工获得感幸福感。打造“想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需”的社会责任文化。坚持履行社会责任，成立青年志愿者队伍，爱心帮困助学、敬老扶残，做到服务社会、奉献社会、回报社会。近年来累计捐款200余万元，先后被临沂市慈善总会授予“慈善工作先进单位”，被临沂市妇联授予“爱心助童先进单位”，被县委授予“慈善明星单位”荣誉称号。打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政文化。突出问题靶向纠治，针对重要岗位、重要人员和关键环节开展廉政风险点排查；扎实开展“严真细实快”作风整顿，深化纠治“四风”。定期开展廉政教育，组织新员工警示教育、全体员工警示教育、外部专家现场授课，不断强化清廉文化建设。被市纪委授予廉政文化“六创建 ”示范点。

（张兆远）