近日，山西太原一女子称，她因给客人倒水太满，未过完试用期就被公司提前解雇，引发关注。

3月14日，李雅向记者介绍，她于今年2月23日入职山西卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：试用期被证明不符合录用条件，未按单位培训要求履行工作岗位职责。

对于上述解除劳动合同的理由，李雅并不认可，认为公司没有给出合理、明确的解除劳动合同的理由，属于公司单方行为。她称，在收到公司的解除劳动合同通知书当日，自己就被踢出工作群，没有任何赔偿，工资也未结算。

在李雅提供的一段音频中，上述公司一位主管告知李雅被解除劳动合同的真实原因是，前一日在接待来访客人时，她给客人杯中倒的茶水太满，致使客人不高兴，这会让客人质疑公司的水平。

该主管称，公司要求综合文秘有行政接待的职责，需要具备商务礼仪的能力。之前公司有关人员对李雅做过培训，接待客人时的商务礼仪却未达标。接待时倒水太满导致客人不高兴，反映出来的不是工作能力问题，而是工作态度有问题。

李雅对公司以“给客人倒水太满”为由解雇自己不予认可，并称入职后公司未对她进行专业培训。

涉事公司表示，女子在培训期间已经接受过相关训练，但是在接待客户时还是将水倒太多了，引起客户不满，所以认定女子“未按我单位培训要求履行工作岗位职责”，要求对方主动离职。

参会方表示，会议全程没有老师对服务人员表达不满，感觉莫名其妙，学校方面已经向太原市教育局汇报。

用人单位以“水倒太满”为理由

辞退员工合法吗？

针对这一问题，法治日报作出解读：

以“水倒太满”为理由辞退员工，合法吗？