转自三联生活实验室（ID：LIFELAB2020）

某职场app上，一家获得五星好评的公司

而普通打工人，更多面临的是“职场穷养”。从入职那一刻起，你就得独自面对捶打和碾压。初入职场无依无靠，身兼多职，钱少活多，全靠自学成才。

同样是打工，有的公司把你当人才，有的公司则把你当耗材。如今的职场，能富养着员工，才是好公司的硬指标。

被富养的员工，是职场里最松弛的那一类。

他们在职场里不用担心自己的升迁路径，因为公司已经给他安排好了一套成长地图。想学啥都有人教你，想干啥就拿钱供你，生娃休产假也不用担心被辞退，满满的都是安全感。

滋养你，而不是榨干你，是公司在富养你的证据。

90后市场经理玉米，就是一个被富养型公司选中的人。2015年，TOP2大学毕业的玉米历经校招层层筛选、成功入职深圳一家互联网大厂。

刚进职场，她就体验到了富养的第一层级——全方位、系统化的高配版新人培训。

为期一周的封闭式培训，所有校招生住在某个海滩度假景区，培训内容主要是一些通识性的职场知识，例如公司的法规政策、如何提升沟通效率、怎么做PPT展示等等，职场小白们学了就能马上上手。

能具体到什么程度？“部门负责人教的做市场营销活动的框架，基本上就是我们实际工作中写方案的框架，直接往里面填内容就行。”

网上流传的各类大厂培训体系

大厂的富养，更体现在工作中。玉米参与过某个产品的周年庆活动，一个H5页面需要几幅插画，项目负责人大手一挥，几十万预算花出去，直接请来一位知名画家。

“那时候好像随便做个项目，合作对象都是名人。见到的大人物多了，我也就渐渐不怵他们，学会了一些商业谈判的技巧。”

有的富养型工作让新人开局一路畅快，有的富养型工作，则是让人不再担心35岁就被裁的职场魔咒。

2021年，干了6年互联网运营的四川人子弹，转行加入了一家跨国保险公司。

对于这样半路出家的保险新人，公司对他们没有明确的业绩要求，反而给予了一笔特殊补贴。“最初18个月的发展期，公司有单独的新人津贴，你每个月赚了多少钱，公司差不多会按1：1的比例补贴你。”

不过子弹最看中的，是这个行业“不是单纯地消耗你，而是随着工作年限越长，行业积累越深。”

保险和律师、医生差不多，都是越老越值钱。子弹有个从业8年的女同事，如今几乎不用主动拓展新客源，因为单子都来自老客户的推荐，“开年第一个月，光佣金就拿了小10万，还不包括其他奖金。”

互联网行业的生存逻辑则截然相反——等年纪大了，加不动班了，老板可能觉得，你还不如那个150块一天的实习生好使。

子弹以前出差频繁，经常忙到深夜吃路边摊

如今离开互联网，24小时随时待命、出了bug紧急去救场的日子，一去不复返了。保险公司上下班时间自由，学习培训或是拜访客户都随他自己安排，时薪还是过去在互联网时的3倍。

子弹也终于不用在周末吃火锅的时候，突然拿出电脑干活了。现在的周末，他可以出门骑摩托、玩飞盘、攀冰，抽出时间享受生活。

冬天，子弹去山里攀冰

如果可以被富养，谁会愿意被穷养呢？大部分资质平平的年轻人，职场开端突出一个“穷”字。

29岁的芒芒2016年从一所三本院校毕业时，和名校生一起参加了校招。但等待他的不是offer，甚至不是拒信——过不了学历关的年轻人，大部分公司连拒信也懒得发。

后来，他好不容易为自己争取到一家知名外企的实习机会。本以为和好学生们站上了差不多的起跑线，结果上一入职就懵了。

“一个背景特别差的人，突然进入精英环境里。别人都是名校生，英语说得流利，人也长得漂亮，反观我就是土包子。”

此外，这家外企的做事风格要求实习生独当一面，该干什么、该怎么干，完全没有人教。“就靠你自己琢磨，leader一个人带十几个实习生，他根本忙不过来。”

芒芒实习时公司附近的环境

在迄今为止的7年工作经验里，芒芒也入职过口碑不错的电商公司，十几万员工规模，福利待遇不错，是别人眼中的富养型工作。

但芒芒依旧在被穷养。

他负责推广工作，直接领导却是做采销出身，既无法提供专业建议，资源支持的力度也很有限。“领导常对我说，推广我不懂，你比较专业，按你的想法来。但这其实意味着，他不会给你提供任何帮助。”

玉米从大厂离开后，加入了一家自己感兴趣赛道的明星创业公司。同样是做市场工作，她首要面临的挑战是——没有钱。

“以前在大厂，我可能每年有几百上千万预算，但现在到了创业公司，就得考虑这种高举高打的做法是否还适用。”

在创业公司，老板想请一些名人来站台，会先让玉米写个PPT，然后再写一封邀请信，一并用邮件发过去，没有回应就再发一封，“万一人家愿意免费来呢？”

到了创业公司，玉米需要自己主动参加一些场合，拓展资源

不同于大厂相对标准化的做事节奏，在创业公司干活，往往还要适配创始人的风格。

玉米的几位上司知道她从大厂来，他们之中有人很信奉大厂方法论，有人却很反感。于是汇报工作时，玉米有时候得准备两套方案，一套有“大厂味”，一套没有。

很累，工作量加倍，但至少工作能推进下去了，这是穷养环境下打工人的自觉——只能不停改造自己，去适应苦闷的职场。

对普通打工人来说，身处什么样的职场，往往由不得自己。如何为自己营造富养环境，才是真正的职场秘诀。

“老板不能富养我？那我就富养我自己。”

33岁的小红如今是一家知名教育公司的中层管理。10年前，他北漂的第一份工作，后厨帮工，工资3000，没有五险一金。

众人眼中清贫且没什么前途的工作，小红的评价却很高：“在饭店那段时间，老板教会我餐饮技能，我还能接触到来吃饭的名人，见了世面，还和其中一些人成为了朋友。”

小红加班后的夜宵

北漂第2年，小红去了一家初创教育公司。“双减政策”前，在线教育领域战况激烈。每年寒暑假，小红都因为招生售课的压力忙到连轴转加班。

但比起工作的劳累，他更在意实战中个人能力的提升。“你离战场更近，就要在自己的工作领域比老板更专业，把事情在自己的理解范围内做到极致。”

有一回，领导派他调研某学科的线下门店业务，这个活他前后持续了三四个月，一有空就往所有的教辅门店跑，最后生成一份几十页的报告，被某位高管分享到公司董事会。

和小红类似，在连续加入几家创业公司之后，玉米发现，自己处在穷养型的职场环境中，学习的主动性反而增强了。

“以前在大厂，公司提供的东西太多，不懂得珍惜，现在我特别愿意找资源学习。”

离开大厂后，玉米成了知识付费的忠实用户

有阵子微信裂变很火，但玉米不懂。于是她花一周时间看完了相关热门书籍和课程，然后开始带着团队，每周做一个新的裂变活动。

“两天跑完开发、设计、测试的流程，然后上线，结束后紧接着做下一个裂变。这样的节奏持续了三个月，给公司公众号和小程序涨了50多万粉丝。”玉米说，如果她还在大公司，做类似的活动流程至少需要一个月。

比别人跑得快些，多学新东西，并用小快灵的打法去试验迭代，从而技能包里又多一项能力，这是玉米在穷养模式下让自己富起来的方式。

小红形容这种富养自己的状态是——

“你也搬砖，我也搬砖，建立富养型的视角，搬砖的时候要想着大厦的样子。”

Ending：

有人说，讨论“职场富养和穷养”问题的大前提是——得先有公司愿意养你啊。

“就这两年的就业形势，都不是穷和富的问题，先养着再说吧。”

其实，无论是由富返穷，还是由穷致富，体现的其实是人在不同职场阶段里，不同的心境。

富养就一定升职加薪，穷养就一定无法出人头地吗？事实上，有人在富养型的公司中待得越来越安逸，慢慢失去了继续打磨竞争力的冲劲，在职场中越发失去价值。

而有的人在穷养环境下一直不敢安稳，持续为自己开疆拓土，反倒在职场中后来居上。

选不了职场，但成为一个什么样的员工，你其实总有得选。